基础第二章节劳动法.pptVIP

国家职业资格考试 企业人力资源管理师 考试培训—基础知识 主讲：冉军 TelE-mal：ranjun1023@163.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二章 劳动法 劳动法体系 劳动法律关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习要求 1．掌握劳动法的概念 2．熟悉劳动法基本原则 3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于 劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳 动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关 国际公约和正式解释 4. 熟悉劳动法的体系 5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成 要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体 6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律 行为和劳动法律事件 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、劳动法的概念（X P28） （1）含义的多样性 （2）我国法学界的定义 狭义劳动法是指劳动法律 部门的核心法律，即《中 华人民共和国劳动法》这 一规范性文件。 广义劳动法是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密 切联系的其他一些社会关 系法律规范的总和。 学科：劳动法学 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动法的基本原则(Y P28-32) 基本原则特点 是劳动法律部门中具有 指导性、纲领性的法律规范 反映劳动法律部门的本 质和特点、特殊性 高度的稳定性 高度的权威性 基本原则含义 是指调整劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的 其他 一些社会关系时必 须遵守的基本原则，即 必须遵循的基本规 范和指导思想。 2-080527 2-091127 3-070588 3-071188 劳动法基本原则和调整劳动关系的具体规定关系： 前者内容明确性 低于后者 前者所覆盖的事 实状态大于后者 前者的稳定性高 于后者 3-080588 3-091128 3-091188 2-080527、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）P29 D （A）指导性??（B）权威性 （C）稳定性? （D）唯一性 2-091127、劳动法基本原则的特点不包括（??? ）。P29 D （A）指导性??（B）权威性 （C）稳定性? （D）唯一性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 历年考题：劳动法基本原则的内容(Y P30-32) 3-091128、劳动法的基本原则的特点不包括( )。P29 B (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 3-070588、劳动法基本原则的特点是( ) P29 ABCDE (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 3-071188、劳动法的基本原则包括(? )。P30 ACE (A)物质帮助权原则 ? (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则? (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 3-080