管理学13-16章测试卷答案.docVIP

管理学13－16章测试题 一、单项选择题(本大题共小题，每小题1分，共分).团队类型中，直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（　C　　）310 A.过程改进团队 B.工作团队 C.自我管理团队 D.其他团队 6．沟通网络中，开放式的网络系统是（　D　　）330 A．链式 B．Y式 C．轮式 D．全通道式 7.下述沟通形式中，属于非正式沟通形式的是（　　D　）333 A.链式沟通 B.环式沟通 C.轮式沟通 D.集群连琐 8．一个纵向沟通网络，其中只有一个成员位于沟通内的中心，成为沟通媒介的沟通形式属于（ C ）329 A．链式沟通 B．环式沟通 C．Y式沟通 D．轮式沟通 9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是( C ) A.利用—命令 B.温和—命令 C.集体参与 D.商议式 10.弗鲁姆提出的激励理论认为( A ) A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 11.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( A ) A.指导与领导工作 B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作 12.( A )认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位 才能鼓励他们工作等等。 A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 13．根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（　C　　） A．60％ B．50％ C．40％ D．20％ 14．下列沟通网络中传递信息速度最快的是（　C　　） A．链式 B．轮式 C．Y式 D．圆周式 15．权变理论中对人的假设是（　　D　） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 16．麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（　C　　） A．权力需要 B．社交需要 C．成就需要 D．安全需要 17．领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（　　D　）290 A．领导者个人的作风 B．领导者个人的素质 C．领导者个人的领导艺术 D．领导者个人的性格特征 18.领导行为理论中，四分图理论的划分标准是( A ) A.体谅与体制 B.目标与体制 C.体谅与对生产的关心 D.体制与对生产的关心 19.美国心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)认为( C ) A.保健因素能直接起激励职工的作用 B.保健因素改善后会导致积极的后果 C.保健因素能防止职工产生不满的情绪 D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果 20．某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ B ）13-297 A．贫乏型 B．俱乐部型 C．任务型 D．中间型 二、多项选择(本大题共小题，每小题分，共分).“激励内容理论包括( )354 A.期望理论B.需要层次理论 C.双因素理论D.激励需求理论E.波特劳勒模型理论2.沟通的原则包括（　　　AC ）340 A.明确的原则 B.灵活的原则 C.完整性原则 D.使用正式组织的原则 3．非正式沟通的类型有（　ABC　　）333 A．集群连锁 B．密语连锁 C．单线连锁 D．轮式 E．环式 4.菲德勒提出，对于一个领导者的工作最起影响作用的基本方面包括（　ACD　　 ） A.职位权力 B.领导者的艺术 C.任务结构 D.上、下级之间的关系 E.指挥和激励的艺术 5．管理方格图中9.9型管理（战斗集体型管理）的特点包括（　ACD　　　　） A．主管人员非常关心人B．主管人员极少关心人C．组织中的需要与个人的需要紧密结合D．主管人员非常关心生产E．主管人员极少关心生产 6.研究有关领导问题的理论有( ACD )13-290 A.领导性格理论 B.强化理论C.领导行为理论 D.领导权变理论E.需求层次理论 7．领导工作的原理包括（　　ABE　　　）13.2p288 A．指明目标原理 B．目标协调原理