川大“人力资源法规与政策1157”16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1 一、单选题（共 15 道，共 30 分。） 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5个工作日 B. 7日内 C. 7个工作日 D. 10日内 标准解： 2. 广义上理解的劳动法是指（ ）。 A. 《中国人民共和国劳动法》 B. 调整特定劳动关系的法律规范总和 C. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和 D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和 标准解： 3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。 A. 国务院统一制定 B. 工会与用人单位签订集体合同规定 C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定 D. 各市人民政府规定 标准解： 4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。 A. 年龄 B. 性别 C. 技术 D. 职务 标准解： 5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。 A. 第四级体力劳动的劳动 B. 第五级体力劳动的劳动 C. 第三级体力劳动的劳动 D. 第二级体力劳动的劳动 标准解： 6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理 D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 标准解： 7. 未成年工是指（ ）。 A. 年满14未满16周岁的劳动者 B. 年满16未满18周岁的劳动者 C. 年满17未满18周岁的劳动者 D. 年满14未满18周岁的劳动者 标准解： 8. 最低工资制定的主体（ ）。 A. 政府 B. 企业 C. 工会 D. 职工 标准解： 9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。 A. 150％ B. 200％ C. 300％ D. 100％ 标准解： 10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 A. 1990年 B. 1992年 C. 1994年 D. 1996年 标准解： 11. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 A. 奖金 B. 最低工资 C. 工资 D. 分红 标准解： 12. 工资不包括（ ）。 A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 红利 标准解： 13. 童工是指年龄（ ）。 A. 小于15岁 B. 小于18岁 C. 小于16岁 D. 小于20岁 标准解： 14. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。 A. 矿山井下作业 B. 高处作业 C. 有毒作业 D. 第四级体力劳动强度的作业 标准解： 15. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。 A. 3年 B. 5年 C. 1年 D. 2年 标准解： 《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1 二、多选题（共 4 道，共 20 分。） 1. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。 A. 口头劳动合同 B. 有固定期限的劳动合同 C. 无固定期限的劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同 标准解： 2. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。 A. 劳动权利争议 B. 劳动利益争议 C. 集体劳动争议 D. 个别劳动争议 标准解： 3. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。 A. 劳动合同期限届满的 B. 劳动者提前30天通知 C. 劳动者达到法定退休条件的 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 标准解： 4. 工资支付的原则是（ ）。 A. 协商同意原则 B. 平等付酬原则 C. 公平公开原则 D. 依法支付 E. 紧急支付原则 标准解： 《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1 三、判断题（共 10 道，共 50 分。） 1. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 A. 错误 B. 正确 标准解： 2. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 A. 错误 B. 正确 标准解： 3. 工资只能按月支付。 A. 错误 B. 正确 标准解： 4. 申请劳动争议的时效是60天。 A. 错误 B. 正确 标准解： 5. 劳动仲裁调解不具法律效力。 A. 错误 B. 正确 标准解： 6. 工会有权进行劳动监察执法。 A. 错误 B. 正确 标准解： 7. 集体合同必须全体职工签字同意。 A. 错误 B. 正确 标准解： 8. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。 A. 错误 B