工资构成建议的方案.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
重庆市建龙交通工程建设有限公司 员工工资组成方案(建议) 为稳定职工队伍,调动职工的工作积极性,发挥他们的主观能动性,更好的促进公司经营、提高经济效益,特制定以下工资方案,仅供参考。 一.合同制聘用人员工资及补助: 1、副总经理4600元/月(基本工资2000元,职务工资800元,岗位津贴800元,工龄工资200,全勤奖300元,安全奖500元); 2、科室长3500元/月(基本工资2000元,职务工资600元,岗位津贴300元,工龄工资100,全勤奖200元,安全奖300元); 3、副科长3200元/月(基本工资2000元,职务工资500元,岗位津贴200元,工龄工资100,全勤奖100元,安全奖300元); 4、一般员工工龄满1年(从转正之日起)2900元/月(基本工资1800元,职务工资500元,岗位津贴100元,工龄工资100,全勤奖100元,安全奖300元); 5、一般员工龄未满一年的2200元/月(基本工资1500元,职务工资300元,工龄工资100元,全勤奖100元,安全奖100元); 6、一般员工试用期1800元/月。 7、借调人员7人,每人每月通讯费200元,差旅费300元,外出误餐费500元,职务津贴500元 注: 基本工资:基本反映公司的工资水平,这个工资应该符公司实际及其他企业用工的价格。 职务工资:体现该员工在公司承担的责任,而应该得到的相应报酬;体现责、权、利的统一。能使该员工大胆工作、大胆负责、大胆管理。 岗位津贴:就是以岗位定补贴。可以充分体现岗位的工作量、工作辛苦程度、工作难度不同而得到的相应报酬,体现多劳多得的思想。 工龄工资:体现工龄长的可以多拿报酬,从而较好稳定职工队伍,也可激励职工的荣誉感。工龄工资每年上涨100元。 全勤奖:每月出勤22天且无迟到、早退、旷工等情况,经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置,旨在鼓励职工出满勤、干满点、不旷工、不请假或少请假。考勤由综合科评定,每月报总经理审批。 安全奖:一月内不出现任何安全事故,经考核认定后可享受安全奖。安全奖旨在引导员工高度重视安全生产,培养职工的安全意识。安全情况由各科室长评定,每月报总经理审批。 妥否,请批示 重庆市建龙交通工程建设有限公司 二〇一四年三月十四日

文档评论(0)

jdy261842 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享好文档!

1亿VIP精品文档

相关文档