工资集体协商文书—无积分.docVIP

工资集体协商工作相关参考文本 以下文本是企业方和职工方在工资集体协商以及签订工资集体合同过程中需要制订的相关程序性文书和法定标准合同的参考文本，以便于企业方和职工方建立和完善合法、规范的工资集体协商制度。 一、协商前常用文本 (一)企业方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职务，代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其它管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。 (二)职工方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。 (三)外聘工资集体协商代表委托书 委托单位： 首席代表： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 同志为 方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。 委托单位(章)： 首席代表(签字)： 年 月 日 说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。 (四)职工方工资集体协商要约书 (适用职工方提出要约) 总经理(董事长)： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认定应当协商约定的其他事项。 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、……。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年的利润。 3、公司资产负债表。 4、公司资产损益表。 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 …… 以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守必威体育官网网址规定。 五、请收到本要约书起1 5日内作出书面答复。 附：