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工资集体协商宣传问答 1、什么是工资集体协商? 工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 2、工资集体协商的法律依据有哪些? 党的十七届五中全会《决定》提出：在“十二五”期间要“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的目标。《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、2011年1月1日起实施的《浙江省企业集体合同条例》，总工发（2008）34号《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》、总工发（2009）《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》、总工发（2011）4号《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》、浙劳社劳薪（2003）100号《关于进一步做好企业工资集体协商工作的通知》、2008年7月浙江省委办公厅颁发的《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》、甬劳社劳薪（2004）109号《关于依法推进平等协商和集体合同制度实施工作的通知》、甬劳社劳薪（2008）244号《关于推进区域性行业性工资集体协商工作的实施意见》、甬劳社劳薪（2010）181号《关于印发《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》的通知》对工资集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。 3、为什么要进行工资集体协商？ 工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。 4、工资集体协商工作的指导思想是什么？ 开展工资集体协商工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促进企业持续稳定健康发展，在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。 5、工资集体协商的原则是什么? 职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。 6、工资集体协商的主要类型有哪些? 工资集体协商的主要类型有：(1)企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业(产业)的工资协议。(3)区域性工资集体协商。以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)，通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。 7、工资集体协商有哪几种形式？ 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。 8、工资集体协商的内容有哪些? 职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商： (1)工资分配制度、工资标准；(2)工资支付办法、支付时间;(3)年度工资总额和职工平均工资水平；(4)工资调整