继保专职行为规范—李志龙.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：李志龙 部门：安全运行部 岗位：继电保护专职 兼计量专职 考核人姓名： 顾国伟 部门：安全运行部 岗位：运行主管 考核期限：从 2004 年10月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； - 违反安全和文明施工要求的2项 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； -违反安全和文明施工要求1项 正常情况下按时保质完成以下工作： --贯彻执行上级公司继电保护专业的各项技术管理要求,掌握各继电保护装置主要缺陷，组织推动和协调基层单位解决存在问题。 --组织编制全公司继保校验规程及运行技术管理制度。 --组织开展全公司继保运行交流分析活动，研究解决运行中发现的重大问题。 --负责对继电器动作情况进行统计分析，编写继保运行总结提出改造意见。 --负责汇总全公司继电保护设备完好率，掌握三类设备情况和二类设备的普遍新问题，研究和协助各基层制定设备升级措施。 --编制全公司继保反措计划，并督促各基层贯彻实施。 --参加有关重大事故的调查分析工作，并提出反事故措施意见。 --参加新建、扩建工程继电保护设计审核、验收和启动工作，督促各运行单位制定或编写工程验收注意事项、新设备投入前的运行规程或运行注意事项 --组织计量监督网的技术管理工作。 --会同教育部门举办继电保护及计量技术培训班并参加继保人员的升级考核工作。 --根据部颁检验条例，负责审阅35ｋV及以上继保校验报告。 --完成运行主管交给的其它任务。 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容 20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 在3分基础上，工作需要时，能在短于规定时限内完成工作计划/职责范围内的任务 在4分基础上，工作需要时，能在短于规定时限内之前完成工作计划/职责范围内的任务 工作效果 有效性 存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失 存在1项工作质量差错，没造成不良后果 工作质量无差错 在3分 基础上，好的比例达 50%以上 在3分 基础上，好的比例达 90%以上 工作态度 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求 有较强的工作责任性，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，能主动为领导出谋划策 有很强的工作责任性，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，积极主动为领导出谋划策 工作中 协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。 及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。 能充分与他人协作，有较强的协调和组织能力，与相关部门有效地沟通协调，解决工作中的实际困难。 能充分与他人协作，有很强的协调和适应能力，与相关部门有效地沟通协调，解决工作中的实际困难。同时能组织协作事务。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名：李志龙 部门：生产运行部 岗位：继电保护专职 兼计量专职 考核人姓名： 顾国伟 部门：生产运行部 岗位：运行主管 时间：2004年10 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 本月特定事项 完成9月份市区供电公司电力系统继电保护与安全自动装置动作情况统计及运行缺陷分析工作，完成上海电网继电保护及安全自动装置2004年9月技术监督工作月报。 10日前 确保市调能及时统计与汇总。 按时完成 复核相关继电保护校验报告。 投运前或报告提供后一周内 了解报告中存在的问题 完成 深入基层单位，了解各