绩效工资实施办2法0141027.docVIP

扬职大[2014] 45 号 关于印发《扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行）》的通知 各部门、各学院、各直属单位： 《扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行）》已经学校党委会研究通过，现予印发。请各部门、各学院、各直属单位在试行过程中，认真收集广大教职工的意见，及时反馈给相关职能部门。本办法为试行办法，经2015年教代会讨论通过后正式实施。如与扬州市主管部门的意见不符，则按照扬州市主管部门的意见执行。 附件：《扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行）》 2014年10月24日 扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行） 为进一步理顺收入分配关系和规范收入分配秩序，提高全校教职工的积极性、主动性和创造性，加强人才队伍建设，推进学校向更高层次发展，根据《扬州市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（扬人社〔2011〕467号）、《关于贯彻我市市直公共卫生和其他事业单位绩效工资实施办法中相关问题的处理意见》（扬人社〔2011〕476号）等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高人才培养质量为核心，以充分调动广大教职工积极性增强学校可持续发展能力为点，着力构建遵循高等教育规律，符合学校特点导向明确、体系完善的绩效考核评价和收入分配制度，促进学校事业又好又快地发展。 。坚持稳。正确处理改革发展与稳定的关系，坚持学事业发展与教职工收入提高相结合，使教职工稳。 ，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的倾斜。 五、绩效工资总量 （一）我校绩效工资总量由市人力资源社会保障、财政部门负责核定，总量由相当于我校教职工上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成，原则上每年核定一次。学校在核定的工资总量内实施绩效工资分配。 （二）为合理调控收入差距，市人力资源社会保障、财政部门对全市事业单位绩效工资总量分别设置了基准线、控高线和托低线。在执行全市基准线统一标准的基础上，根据我校教职工的职务（职称）结构特点、收入现状及学校发展要求，我校绩效工资总量按报经上级主管部门核定的控高线标准执行。 六、绩效工资分配 根据“事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”的要求，我校在核定的绩效工资总量内制定具体的分配方案。 （一）基础性绩效工资 1、根据文件规定，基础性绩效工资由学校根据教职工岗位、任职情况和工作年限情况，对照市人力资源社会保障、财政部门确定的具体标准，报经市人力资源和社会保障局审批后执行，报市财政局备案。 2、对正常履行岗位职责和单位规定的其他工作任务的在编在岗人员，经考勤（核）达到合格及以上者全额发放基础性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资 1、学校在核定的绩效工资总量内，扣除本单位基础性绩效工资总量，结合实际，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的教职工倾斜，并按照专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，制定与绩效工资制度相配的绩效考核制度和灵活多样的奖励性绩效工资分配办法。 2、学校奖励性绩效工资实行总量控制，切块管理。奖励性绩效工资分成基础业绩奖励、教学业绩奖励、科技业绩奖励、管理业绩奖励四项，具体发放办法见附件一～四。 七、绩效考核 （一）教学、科技、管理等各类专项考核（）年度考核 考核按年度进行，每年一次。采用平时考核与年末考核相结合的办法。平时考核包括工作态度、工作责任心和完成目标任务的情况。年考核为德、能、勤、绩、廉的综合评价，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等。 （1）病假病假病假全额发放。超过个月不满个月，从第个月起，工作年限不满年的，按90%计发基工资生活补贴全额发放；工作满年及其以上的，全额发放。病假个月，基工资。假假假全额发放。超过个月不满个月，发基工资生活补贴全额发放。超过个月不满个月发基工资生活补贴全额发放。假个月，发基工资生活补贴发放。旷工产假期教师教学工作量。因岗位等发生变化重新聘任的，自聘任的下月起按新聘岗位标准兑现。未聘及缓聘未聘及缓聘未聘及缓聘未聘及缓聘期限在12个月以内的按75％计发；在13个月至24个月的按65％计发；25个月的按50％计发超过个月。未聘及缓聘 （6）因各种原因停发基本工资者，同时停发绩效工资。 （7）有问题待处理者或被停职审查者在待处理或审查期间，其基础性绩效工资中的生活补贴按原