考勤的管理制度绩效薪资OK.docVIP

考勤管理办法（暂行） 一 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二 工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。 每日工作时间： 作息时间 :9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次） 漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤办法 人事职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假请假凭证。 4．及时汇总考勤结果上报。 每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。 四 迟到、早退及旷工 迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。 1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 五 员工请假 （事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报人事存档。 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经经理审批后，请假单交人事后方可离开。 请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门主管审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接部门主管人员申请，该上级同意后，由其代为报总经理批准。 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，必须返回公司。 员工请假与绩效考核相结合，因请假未完成绩效最低标准的指标，按未完成的指标扣减当月绩效工资（参照公司绩效管理办法） 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 六 休假管理 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。 员工每年累计事假不得超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。 三天以上（包含三天）的病假，需提供医院的医疗证明。 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。 产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经经理级人员认可批准后方可休假。 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有1