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职业指导员鉴定内容1、职业道德基础知识和有关法律、法规 2、调查、分析劳动力市场供求状况并作出判断,撰写调查、分析报告 3、为劳动力市场供求双方提供有关法律、法规及政策咨询 4、为求职者进行心理咨询和求职方法、参加相应职业培训的指导 5、利用宣传媒体,设计职业指导宣传材料,提供劳动力市场人才供求信息 6、针对妇女、下岗职工、残疾人、境外就业者等特殊就业群体,进行专门的职业 指导服务 7、使用计算机对求职人员进行职业能力测试,并进行分析评价 8、利用职业信息网络,为劳动力市场供需双方提供信息查询
1、? 爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)
A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能 D、抓住择业机遇
2、? 坚持办事公道,必须做到(A、D)
A、坚持真理 B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落
3、? 在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)
A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话
C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高
4、? 关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)
A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、? 创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)
A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6职业纪律具有的特点是(??? )[2分]
A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性
7无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(??? )的约束[2分]
A岗位责任B家庭美德C规章制度 D职业道德
8关于勤劳节俭的正确说法是(??? )[2分]
A消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的
B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神
C勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本
D勤劳节俭有利于可持续发展
9下列说法中,符合:语言规范具体要求的是(??? )[2分]
A多说俏皮话 B用尊称,不用忌语C语速要快,节省客人时间 D不乱幽默,以免客人误解
10职业道德主要通过(??? )的关系,增强企业的凝聚力[2分]
A协调企业职工间 B调节领导与职工 C协调职工与企业D调节企业与市场一、选择题(每题1分)
1、为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项?
(A)营业执照副本 (B)经办人身份证? (C)招聘简章 (D)招聘登记表
2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是
(A)办理招聘登记????????(B)帮助用工单位拟定招聘简章
(C)协助用工单位选择宣传方式? (D)了解用工单位基本情况和本次招聘情况
3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是
(A)专场招聘会 (B)委托面试(C)现场面试 (D)面试
4、了解求职者基本情况→检查相关证件
→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程?
(A)接待用工单位的工作??????????? (B)接待具有高级专业技术、技能的人员
(C)对来访者提供就业政策信息咨询? (D)整理咨询记录,建立咨询文档
5、像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?
(A)现实型? (B)研究型? (C)常规型 (D)社会型
6、一般来说,来访者寻求就业政策咨询的目的有两个,是
(A)正确理解就业政策,保护自己的合法权益(B)对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情
(C)保护自己的合法权益,寻求法律支持(D)保护自己的合法权益,监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的?
(A)建立来访者需求记录文档??? (B)建立来访者咨询安排记录文档
(C)建立来访者咨询后记录文档? (D)建立咨询后回访记录文档
8、求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于
(A)面试挫折? (B)错位挫折? (C)方式挫折? (D)动因挫折
9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项?
(A)求职被骗? (B)心理准备不足 (C)信息单一 (D)职业取向定位有偏差
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