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职业规划发展的阶段与活动 小调查--谁知道职业生涯? 我是谁——自我的正确认知和定位互动:我是谁? 自己职业能力的描述(优点是什么?缺点是什么?你的性格是什么?你拥有哪些知识?你 拥有哪些技能?核心价值观?等等); 清楚自己的定位, 我要到哪里去——清晰职业目标 我的人生目标是什么? 我怎么去——策略、计划、方法和资源 例如:上京赶考,赶路的方式、策略、资源就很多 可促成达成职业目标的5种方法 人脉的建立 人脉的建立 可促成达成职业目标的5种方法 要控制自己的情绪 要控制自己的情绪 心理学总结情商的结局 可促成达成职业目标的5种方法 系统思考 第四,要事第一 要事第一 时间管理,按照“重要性”和“紧迫性”划分四个象限 根据调查,现在职场里面,60-80%的职员事实上存在的结果是: 时间管理有个核心观点是:所以“重要性而紧急的事情都是有重要而不紧急的事情演变而来的”。 可促成达成职业目标的5种方法 执着而专一 我们为什么要做职业规划生涯 我们为什么要做职业规划生涯 我们怎么样要对待机会? 我们怎么样要对待机会? 我们怎么样要对待机会? 我们怎么样要对待机会? 我们怎么样要对待机会? 我们怎么样要对待机会? 我们为什么要做职业规划生涯 3、是应对职场危机的一种重要武器 公司为什么要给员工做职业规划 首先是,提高企业员工的“归属感”、“忠诚度”,降低离职率和人才流失率。 其次是发现企业所需的人才。 自我的正确认知和定位 自我评估分析表(T型表) 我的技能 4个方面: 1、你学一个小时,人家要学3个小时 2、你干一个小时,人家要干3个小时 3、人无我有,我有人无 4、持续优秀 自我核心竞争力 核心竞争力的分类 语言组织能力强(表达、感染等) 沟通能力强(影响他人的能力) 表演天赋 揣摩心理(例如:和珅) 管理能力 核心竞争力的分类 动手能力(如做模型、画画) 观察能力(通过现象发现轨迹等) 艺术天赋(天鹅和青蛙的区别) 空间想象能力 核心竞争力的分类 对数字的敏感度和记忆力非常好 可以与数字长时间打交道不披露、不出错 核心竞争力的分类 执著 勇敢 有爱心、亲和力 冷静 团队意识 乐观、快乐 成功的4句秘诀 两军相遇勇者胜(逆商) 两勇相遇智者胜(智商) 两智相遇情者胜(情商) 两情相遇灵者胜(悟性) 职业目标的定位 我要哪里去?——清晰的职业目标 讨论:如何选择职业? 误区:兴趣和爱好只是职业目标的一个参考 职业锚的特征 会随着发展会越来越清晰,最开始的时候是一种理想,在以后的过程中会是一种修正。 孔子说“十五至于学,三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺,七十随心所欲无所不能” 职业锚与职业路径 确立职业锚的原则 1、确立一种职业锚,就意味着放弃其他的职业锚 2、一个人不能选择多个职业锚,“一心不能博二兔” 我怎么去——策略、计划、方法和资源 策略——具体的方向 计划——达到目标的路径 方法——应该使用的工具 资源——可以获得的帮助 计划——达到目标的路径 个人的职业生涯规划和公司的发展结合起来 个人目标和公司目标之间的关系 个人的发展如何获得公司的全力支持 个人如何能够保持在公司环境中保持个人特性 1、不要轻易跳槽 2、应该具备的几种能力 3、3种智慧 4、3种心态 案例:中国最早评的10大富翁PK李嘉诚 终极目标 大目标(3-5年) 小目标(1年) 时间 任务 学习 条件 假设 备选方案 案例:职业发展计划表图 1、个人的职业生涯是在企业文化和规则制度下进行的; 2、公司在个人职业生涯中扮演的是一面镜子, 我们的核心竞争力、特长会展示,然后帮助我们做一些修订; 3、我们要配合公司主动学习和训练; 4、公司和员工之间互相监督,员工给公司职业建议, 公司给员工职业指导,如可口可乐的案例 1、定期检讨生涯现况 了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历 订立事业和人生目标 对现处组织的评价分析 把握目前的工作机会 个人职业生涯规划与管理 2、进行生涯规划相关训练 把握各种学习和训练机会 多与有经验的人请教生涯经验 利用各种生涯工具 3、积极进取、与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 4、跨业学习,开创新机 三、关于职业生涯规划给 大家提出的几点忠告 跳槽的原因:升职、 薪金待遇、关系处理、情绪、其他如工作的喜欢、业绩的认同等 要有坚持到底的性格 坚持和忍耐 会给您一个意想不到的收获 沟通能力——所有行业和领域 的通行证 销售能力——为成功添
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