按劳分配为主体-多种分配方式并存剖析.ppt

2、原因：由我国现实的经济条件决定的。 * * 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭. “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 讨论 探究 生产 分配 我国现阶段 的生产力水平 生产力发展 不平衡、多层次 基本经济制度 （所有制结构） 公有制为主体，多种 所有制经济共同发展 分配制度 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 决 定 决 定 决 定 决 定 决 定 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1.按劳分配的含义 一、按劳分配为主体 按劳分配的基本内容 社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配对象 分配结果 前提要求 生产资料公有制 生产力 发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高 不平衡 多层次 生产决定分配 根本原因 3.按劳分配的意义 1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 小结 按劳分配的具体实现形式： 国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工工资、奖金、津贴； 国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 农村经济中的“联产计酬”等。 二、多种分配方式并存 1.多种分配方式包括： 按生产要素分配：生产要素按贡献参与分配 ①生产要素：劳动，资本，管理，技术，信 息，土地、知识等。 ②按生产要素分配：生产要素的所有者凭借所 有权参与收益分配。 按生产要素分配 的具体形式 a、按劳动要素分配：指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴收入。（劳动力价值） b、按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，包括债权人取得的利息收入，股息分红，债券，股票交易等投资收入。 c、按土地要素分配：通过转让土地使用权获得的租金收入（土地、房屋租金等）。 d、按技术要素分配：科技工作者技术入股、专利使用、技术转让的收入。 e、按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 F,按信息要素分配。提供市场信息、管理方案(点子)的收入。 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 2、意义： 健全生产要素按贡献参与分配的制度 A、是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；（生产要素） B、体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；（个人） C、这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。（社会） 1.小张是外资企业的普通职工，月工资1000元 2.小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万 3.铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元 4.小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万 5.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元 6.某股民炒股票赚了3万元 7.黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元 8.老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元 资本 土地 信息 劳动要素 管理 资本 资本 练一练 按劳分配 财产性收入： 指家庭拥有的动产(存款、有价证券等)、不动产(房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。