第九章 工资讲解.ppt

最低工资标准应当低于社会平均工资水平，但应当高于失业保险金、社会救济金的标准。 在两者之间为最低工资找一个平衡点。但是还应看到，在工资水平较低的地区，最低工资制的实行会使整个社会职工的工资水平上升。 　　北京市人力社保局、统计局公布 2015年北京市月平均工资为7086元。 武汉统计局 　2015武汉社会平均工资：4708元 ⒌经济发展水平 　　　在经济发展水平不同的地区，其工资标准应当有适当的差异。经济发展水平高，意味着企业经济效益好，能支付得起较高的工资；社会消费水平也高，劳动者就要用更多的钱维持最低生活消费。这时，最低工资标准就可以定得高一些。反之，在经济发展水平较低的地区，最低工资标准就要定得较低一点。 ⒍就业状况 　　　　即整个社会劳动者的就业率和就业行业及部门的情况。 就业状况与整个部门和地区的工资支付水平有一定关系。最低工资制应当尽量保证更多的人就业。在就业状况较差的情况下，最低工资标准就可以定得稍低一些。反之，则可以较高一点。 ⒎劳动生产率 劳动生产率即单位时间内劳动者为社会工作的效率，即有效劳动量与劳动时间之比。 在不同行业、不同地区，劳动生产率的不同，意味着在单位时间劳动者对社会贡献有所差别。在法定工作时间不变的情况下，劳动生产率的差别导致劳动者对社会贡献的不平衡性，也意味着各行业、各地区的用人单位对劳动者工资的支付能力存在着差别。因此，其最低工资标准也可不同。 三、最低工资标准的制定程序 ㈠初步拟定 　　省、自治区、直辖市人民政府的人力资源和社会保障部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订最低工资标准的确定和调整方案。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。 ㈡征求意见 省、自治区、直辖市人民政府的人力资源和社会保障部门必须将拟订的方案报送国务院的人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 ㈢批准、发布和备案 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将经人力资源和社会保障部批准的本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。 　　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 ㈣调整 　　最低工资标准发布实施后，如原最低工资标准所依据的的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 第四节 特殊情况下的工资支付 * * * * 第四节特殊情况下的工资支付 　　 特殊情况下的工资支付，是指根据国家法律、法规的规定或者根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。 主要包括： ㈠劳动者依法参加社会活动期间的工资支付 　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。 　 社会活动包括： 　　⒈依法行使选举权或被选举权。 　⒉当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 　⒊当选为人民法庭的人民陪审员、出任人民法庭证明人进行该项业务活动。 ⒋出席劳动模范、先进工作者大会。 ⒌不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2 个工作日的。 ⒍企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12 个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12 个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。 【案例】以员工参加社会活动为由克扣工资 　　 韩某于2009年4月与甲公司（外资企业）签订了为期三年的劳动合同，岗位为办公室副主任。之前韩某为某建材厂团委书记，所在市团委委员，应聘至甲公司后市团委委员仍然保留。2010年4月20日，韩某接到市团委要求出席市团代会的通知，韩某随即告知甲公司人力资源部及办公室主任。5月4日，韩某出席市团代会，5月7日闭幕，5月8日韩某回甲公司上班。 * * * * 　5月20日，韩某领工资时发现被公司扣除了4天事假工资。韩某找到公司人力资源部理论，要求补发被扣的4天工资。公司人力资源部答复，韩某参加市团代会不属于正常工作，公司按事假处理并没有错。 　问：公司的处理正确吗？ * * * * 【案例分析】 　　 一般情况下，按时上班提供正常的劳动是劳动者的最基本的义务。如果劳动者未按法定时间参加工作并提供正常劳动，用人单位就有权停发或扣发工资、奖金。但是，为