第三讲 特殊用工讲解.ppt

二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 回顾： 非全日制用工的劳动合同应采取何种形式？ 从事非全日制用工的劳动者可以兼职吗？ 非全日制用工有试用期吗？ 非全日制用工如何计算和支付报酬？ 如何终目非全日制用工？ 我单位是一家外资企业。公司一直使用大量的兼职人员、退休返聘人员、下岗职工，以上这些人操作中，我们都是签的兼职劳务协议，并且在协议书上有其劳动关系单位的盖章授权允许，协议中规定双方可随时解除协议。但我学习释义，好象允许员工有多重劳动关系，明年跟这些兼职的人签合同时，是签劳动合同？还是劳务合同？ 兼职的含义: 兼职： 区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。 在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。 兼职的作用与意义 兼职制度无论对个人、社会都有益 　　从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职）对补充自己的知识和工作经验是有益的。 　　从社会看，在缺乏某种人才时，允许兼职工作，有利于人才潜力的发挥和知识的传播。 中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得一定的报酬。 （一）兼职协议的法律性质 兼职协议的主体双方是劳动关系还是劳务关系？ （一）兼职协议的法律性质 一般而言，兼职协议为劳务合同，是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换而达成的民事合同。 劳务合同只受《民法通则》、《合同法》等私法的调整，成本相对较低，用工也更为灵活。 问:?用人单位是否为兼职人员缴纳社保? 兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。 ?? （三）兼职协议的正确使用 兼职协义适用的范围？ 一般来讲，兼职只适用于临时性、阶段性、灵活性较强的岗位，对长期性、日常性的岗位不宜使用。 1、根据企业实际需要和工作性质提供兼职岗位 能够使用非全日制用工的岗位宜签订非全日制合同，不能签订非全日制合同的再考虑兼职。 （三）兼职协议的正确使用 2、做好兼职人员背景调查，加强兼职人员动态管理，预防侵权或泄漏公司商业秘密等法律风险 （三）兼职协议的正确使用 3、为兼职员工投人身意外险，降低可能发生的雇主责任 由于兼职员工与兼职企业的关系为劳务关系，兼职员工在兼职期间发生人身意外，兼职企业需要承担雇主责任，即人身损害赔偿。一般来讲，人身损害赔偿较工伤保险待遇多，为了降低兼职企业风险，有必要为兼职人员投人身意外，以分担可能发生的赔偿责任。 （三）兼职协议的正确使用 * 三、劳务派遣协议 引例： 宋某在太原市某企业打工，2007年1月，某企业让宋某签订两年期的劳动合同，宋某未及细看就在合同上签了字。后来才得知，许多职工都是以劳务派遣的形式到某企业工作的，他们签字的那份劳动合同实际是和某劳务派遣公司签的。 到2007年12月，某企业一直未为宋某缴纳过养老保险。宋某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请诉，要求某企业和某派遣单位缴纳养老保险，并承担连带赔偿责任。 问:劳务派遣与实际用工单位、与派遣单位之间什么关系？劳动者应该给谁签订劳动合同？ 概念： 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。 劳务派遣中的三方法律关系 劳动者 派遣单位 用工单位 劳务派遣中的三方法律关系 劳动者 派遣单位 用工单位 劳动关系 民事合同关系 劳动合同 派遣协议 用工、被用工 1、劳务派遣中的三方法律关系 （1）劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系。 劳务派遣协议实质上是劳动力租赁协议，即劳务派遣单位通过将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取一定的利润。 用工单位通过支付一定租金而获得一定劳动力使用请求权。 （2）劳务派遣单位与劳动者之间基于劳动合同形成劳动关系 派遣单位与用工单位的义务与责任 问：派遣劳动者的报酬如