员工手册参考样本剖析.doc

员工手册 序言 / 第二章 公司概要 序言 欢迎加入公司。 为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况，规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。 对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。 总经理致辞（略） 公司概要 一、公司简介（略） 二、公司管理方针（略） 三、组织架构（略） 人事行政管理 一、招聘原则 1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明书为考核的标准。 2、 公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。 3、 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应 聘者同等的机会。 二、 招聘及录用流程 1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。 2、 新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及必威体育官网网址协议等。  三、 招工表 公司所有员工均应认真填写招工表，并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。 员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。 四、试用期 试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新员工自报到的第一天起的之后三个月为试用期。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司可以立即终止与该员工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。 试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。 试用期内员工不享受公司福利及年假。 五、转正流程 员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，并填写试用期业绩评估表,在员工试用期结束前至少两周交至管理部，由管理部结合部门主管的评价，决定是否给予转正。 业绩评估 为保证各部门和每位员工有效地确定与公司发展方向一 致的工作目标，提高工作效率，在每年初，部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行动计划与员工沟通，并达成一致。对此，由每位员工制定具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进行相应的月考核、季度考核、年度考核（详见业绩考核制度）。考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估，同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行 客观公正的评估。主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果，同时也会指出员工需要改进的地方，并帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。如果员工对主管的评估持不同看法，可以直接与主管讨论，也可以书面形式在业绩评估表上陈述看法。员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。 七、职位变动 1、 公司在决定员工的职位变动时将遵循以下原则：  既满足公司业务发展的需要又能有效地发挥员工能力； * 为员工提供满意和有挑战性的工作机会； * 通过多岗位的变动，发展员工各方面的能力，培养员工今后承担更大的责任； * 为员工提供职业发展机会。 何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，同时薪资也可按调动后 的情况作出调整。 空缺职位会在尽可能的情况下从公司内部予以选拔。员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管在听 取管理部及总经理的建议后决定。 八、 辞职与合同终止 试用期人员的解聘和辞职：员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，在经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。 员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前一个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付一个月全额工资作为补偿。被辞退员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。 正式员工辞职须提前一个月以书面形式通知所属部门，否则员工