高温作业安全知识培训浅析.ppt

* WBGT指数用来评价在整个工作周期中人体所受的热强度，主要用于高温作业分级。不等同于气温。 * 我司的作业环境，部分区域已经超过30度，再加上有体力劳动，有热源，如大膜机、船后检漏、叠包，因此部分岗位属于高温作业岗位。 * * 徐牡花，热灌装通风降温措施较少，建议借到制盖等其他岗位 * 防暑降温措施管理办法（国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发，2012年6月29日起实施）： 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 （二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 （三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 （四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 * * * * * * * * * * 执行了以上很多项注意事项，可以大大降低中暑的概率，但是万一有人发生了中暑，我们应该怎么进行急救呢，下面我们来讲一下中暑急救的知识 * * 如何预防高温中暑呢，分为室内和室外两部分 * （一）改善工作条件，配备防护设施、设备。 　　主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。 1、采取隔热措施： （1）水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等； （2）使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。2、通风降温措施： （1）采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。 （2）机械式通风：如风扇、岗位送风。 （3）安装空调设备。 通风降温改造 （二）加强个体防护 高温作业人员应穿耐热、导热系数小、透气功能好的浅色衣服，宽大，活动方便，但要注意根据安全防护需要，穿戴手套、鞋套、护腿、眼镜、面罩、工作帽等。 不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋，以免造成砸伤、压伤、撞伤等，尤其是维修人员、挡机工、领料工、拉包工； 病愈未久的员工尽量避免进行高温工作； 避免在高温的环境下单独工作，如有则需定时巡查。（挑瓶工） （三）采取必要的组织措施和监控措施 加强宣传教育，使职工自觉遵守高温作业安全管理要求； 注意高温预警，定期监控作业场所的气温；车间主任注意监测 体检监控，对高温作业人员定期进行体检测量；每天两次 合理安排工作时间，如叠包岗位轮休，避免在高温天气或者高温时段进行室外作业 合理安排休息地点；轮休员工建议离开岗位到清凉地点进行休息 发放高温津贴； （四）设立紧急的应变措施 与高温作业员工保持联络； 留意气象预报发出的高温预警； ?经常留意员工的健康状况，若发觉员工有身体状况欠佳的征状，应立即调离高温环境； 在高温作业场所设置各种有关的急救设施，车间管理人员经常或派人巡察。（药品+医务室+各岗位巡查） （五）保健措施 配备防暑降温药品，消耗后及时补充；人丹、十滴水、风油精和藿香正气水等 为高温作业人员提供清凉饮料；高温天气每天发放 保证饮水供应，食堂提供防暑菜汤、绿豆汤等； 天气炎热时，劳动者应注意保障休息睡眠、合理搭配营养、及时诊治疾病，尽量避免长时间被阳光曝晒。 医疗预防：对高温作业人员应进行就业前和入暑前体检或调查，凡患有心血管系统疾病、高血压、溃疡病、肺气肿、肝病、肾病等疾病的人员不宜从事高温作业。 （六）注意饮食 水：