《简历写作技巧》素材.ppt

小结1：简历问题自查 视觉上是否令人愉快（整体排版） 字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用 整体方向和应聘职位是否匹配 是否缺少内容（求职意向、任职优势） 是否多余内容 所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西 不合适的格言警句 兴趣爱好 “简历”二字 是否事无巨细罗列，重点不突出7 按岗位要求进行相应删减，去掉重复的部分；去掉与岗位能力要求相关弱的部分 简历过长：超过两页 一份简历走天下 留意这些信息（征求别人意见） 他人看不明白 你刻意突出而别人未注意到 一眼就注意到的地方 对于一些用语的不同看法 对排版的意见 * 1.每个小组轮流翻阅组内成员简历，并写下你的最深刻的体会 2.根据刚刚所学到的知识和自身感悟，充分讨论并发表意见：我们的简历如何？ 3.最后推举一位代表同学来进行分享。 小组活动:我是HR 二 * 小组代表汇报发言 小:2：企业在不同阶段看重求职者的素质 ——信息来源：上海市人力资源及社会保障局网站 小结3：普通简历与专业简历对比 序号 对比项目 普通的学生简历 专业的学生简历 1 页数 不限 1页 2 标题 “个人简历” “人名” 3 教育背景 另加奖学金及课程 可加课程名及奖学金 4 工作经验 较少，描述不具体 按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作 5 特长与技能 罗列较多，不会的也罗列上 选择性很强 6 相片 大部分有 无，视情况而定 7 校徽 大部分有 无，视情况而定 8 求职目标 目标广泛 目标明确 9 性格 描述具体 无，可简短描述 续上表 序号 对比项目 普通的学生简历 专业的学生简历 10 工资 少部分有 无 11 低级错误 常见而不自知 极少 12 可信度 有造假 有包装 13 精确度 较低 较高 14 纸张 五花八门 普通，有人很讲究 15 字体 不规范 规范 16 排版 很差 一丝不苟 17 打印 不整齐 讲究，整齐 18 文字风格 平铺直叙 言简意赅 备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套 小结4：国企与外企在简历甄选上的不同 　 外企 国企 个人信息 较为简单：姓名、地址、电话、邮件 较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等 教育经历 可能需要学分绩 通常直接看成绩 长度 本科生最好一页，除非经历足够丰富 可一到两页 学术活动 对本科生一般不看着，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现 很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感 工作经历 能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视 与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视 校园活动 对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，但仅有校园活动并不太足够 很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐 奖励 不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准 比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重 职业技能 相比证书，更看重软性职业技能 比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书 送给毕业生朋友： 过程很疼，但你能收获一个更好的自己！ * 目录 序言 简历初认识 小组讨论活动 简历写作技巧 创意简历欣赏 作业及总结 * 目录 序言 简历初认识 小组讨论活动 简历写作技巧 创意简历欣赏 作业及总结 * HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） 简历初认识 一 关于简历的一些数字 1. * 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。 简历的概念 2. * 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 世界500强HR怎么看简历? 3. * 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实