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工伤纠纷中常见法律问题 [日期：2014-10-14] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 一、工伤认定的条件 　　1.1构成工伤需要具备三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系;职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生(在实践中，判断工伤事故是否是在履行工作职责的过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素，即工作时间、工作场所和工作原因);事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。 1.2 特殊的工伤认定 事故情况 认定 事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者职业病 认定为工伤 退休人员返聘到用人单位发生工伤 享受工伤待遇 工作过程中受到惊吓得精神病 通常不认定为工伤 实习生发生意外 认定为工伤 陪客户吃喝期间受伤 原则上不认定为工伤，但要考虑企业的规章制度 因工作原因发生厮打 视情况，因履行职责的属于工伤 上班途中违反交通法规受伤 劳动者主观过失仍属工伤，故意不属于工伤 串岗后发生工伤 认定为工伤 二、工伤保险待遇一览表 项目 待遇 备注 计算基数 月份比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇 医疗费用 100% 基金 单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销 伙食补助 本单位因工出差住院伙食补助标准 70% 用人单位 转院费用 按本单位因公出差标准 用人单位 交通、食宿费用 医疗终结 辅助器具 按国家规定标准（鉴定委员会确认） 基金 假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等 护理费 完全护理 本地上年度职工月平均工资 50% 基金 按月计发 大部分护理 本地上年度职工月平均工资 40% 基金 按月计发 部分护理 本地上年度职工月平均工资 30% 基金 按月计发 一至四级 一次伤残补助金 一级 本人工资 24个月 基金 本人工资：指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区平均工资60%，按60%计算。 二级 本人工资 22个月 基金 三级 本人工资 20个月 基金 四级 本人工资 18个月 基金 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤基金补足差额。职工因工伤残一级至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二级 本人工资 85% 基金 三级 本人工资 80% 基金 四级 本人工资 75% 基金 未参加工伤保险的一次性工伤医疗补助 一级 用人单位 未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由本工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。具体标准由各省直辖市人民政府规定，但不得低于条例规定的待遇，通常为本地上年度职工月平均工资的若干个月工资。 二级 用人单位 三级 用人单位 四级 用人单位 五级至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 16个月 基金 六级 本人工资 14个月 基金 每月伤残津贴 五级 本人工资 70% 用人单位 用人单位安排适当工作，难以安排工作的按月享受 六级 本人工资 60% 用人单位 一次性工伤医疗补助金 五级 用人单位 职工本人提出终止或解除劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为本地上年度职工月平均工资的若干个月工资。 六级 用人单位 一次性伤残就业补助金 五级 用人单位 六级 用人单位 七至十级 一次性伤残补助金 七级 本人工资 12个月 基金 八级 本人工资 10个月 基金 九级 本人工资 8个月 基金 十级 本人工资 6个月 基金 一次性工伤医疗补助金 七级 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由各省、直辖市人民政府规定，通常为本人上年度职工月平均工资的若干个月工资。 八级 用人单位 九级 用人单位 十级 用人单位 一次性伤残就业补助金 七级 用人单位 八级 用人单位 九级 用人单位 十级 用人单位 因工死亡 丧葬费 本