俄罗斯劳动管理法研讨.doc

俄罗斯劳动管理法 2004-01-08 19:39 　　我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。1971年通过并实行了30年的《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日起失效，而于2001年12月31日由俄总统普京批准的新《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日生效。新《劳动法典》是俄罗斯转制以来制定的第一部调节劳动关系的法律，共分为14编，424条。现仅就新的《俄联邦劳动法典》的有关规定简介如下： 　　一、职工的基本权利和义务 　　职工有权： 　　根据《俄联邦劳动法典》及其它劳动法规确定的办法和条件，可签订、修改和废除劳动合同； 　　根据劳动合同获得工作； 　　获得符合由国家标准规定及由集体条约规定的劳动及安全条件的工作场所； 　　及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 　　在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息； 全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息； 　　根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业进修； 　　为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益，可联合、组织并参加工会； 　　根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的方式参加单位管理； 　　通过自己的代表进行集体谈判、签订集体条约和协议，获得执行集体条约和协议的信息； 　　以法律不禁止的所有方式维护自己的劳动权利、自由和合法利益； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序解决个人和集体的劳动争议，包括拥有罢工的权利； 　　根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿； 　　获得联邦法律规定的社会保险。 　　职工必须做到： 　　1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务； 　　2、遵守内部劳动组织规章； 　　3、遵守劳动纪律； 　　4、完成所规定的劳动定额； 　　5、遵守劳动保护要求和劳动安全； 　　6、爱护雇主及其它劳动者的财产； 　　7、将出现威胁人们生命和健康以及雇主财产的情况及时通报给雇主或直接领导。 　　二、雇主的基本权利与义务 　　雇主有权： 　　根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同； 　　进修集体谈判、签订集体条约； 　　奖励勤奋有为的劳动者； 　　要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它职工的财产、遵守内部劳动组织管理条例。 　　根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的程序追究劳动者的纪律和物质责任； 　　制定本单位的规范性文件； 　　成立和参加雇主联合会，以便代表并维护自己的利益。 　　雇主的义务是： 　　遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款； 　　按照劳动合同安排职工的工作； 　　保障劳动安全及卫生劳保条件； 　　保证给职工供应设备、工具、技术文件及其它履行劳动义务所必须的资料； 　　保障职工获得等量劳动的等量报酬； 　　在《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资； 　　按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体条约； 　　为签订集体条约、协议并监督其执行，要向劳动者的代表提供全面可靠的信息； 　　及时履行国家监督检查机关的指令、缴纳因违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令所课以的罚款； 　　审议由相应工会机关及由职工选出的其它代表提交的揭发违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令的报告，采取克服的措施并将其通知上述机关和代表； 　　为职工按《劳动法典》、其它联邦法律以及集体条约规定的方式参加单位管理创造条件； 　　保障职工与履行劳动义务有关日常需要； 　　根据联邦法律规定的程序为职工进行社会保险； 　　根据《劳动法典》、联邦法律及其它法律规范所规定的程序和条件进行因履行劳动义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿； 　　履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。 　　三、集体条约及协议 　　1、集体条约的概念：集体条约是由职工和雇主的代表签订的调节单位社会劳动关系的法律性文件。 　　2、集体条约的内容：在集体条约中可规定工资的形式、制度、标准；发放补助和补偿；因物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益；生产中职工的生态安全及身体保护；职工在职学习的保障及优惠；