把企业当成自己家.doc

把企业当成自己的家 ????一提到家，我们会觉得很亲切，因为家给人以归属感、安全感，人在家中觉得是主人，有很强的责任感与主人翁精神。“以企业为家”，长期以来是很多职场人的一种价值取向，它代表着奉献、敬业和忠诚。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会有一种“企兴我荣，企衰我耻”的责任意识，工作热情必然很高，事业心必然很强，成就自我必然指日可得。而兴贸公司就是一个“培养人、发展人、提升人、成就人”的大家庭，它愿把所有职工都当成自己的家人，成为“关爱你、帮助你、成就你”的温馨的家。对这样一个家，我们要自觉珍惜它、热爱它、呵护它，凝入到思想中，落实在行动上。 一、确立“企业是我家”的心态 常言道，心态决定出路。有什么样的心态，就决定了你在企业的地位和发展。如果你树立了“把企业当成自己家”的思想，你就会十分珍惜企业给你的这个平台，珍惜这个缘分，成功地扮演好自己的角色，企业也会把你纳入“铁打的营盘”中来，而不是归入“流水的兵”中去，你才能成为企业真正的主人，更好地实现自我价值。有这样一个事例，充分说明了确立“企业是我家”心态的重要性。一位名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的美国军官，于1997年6月接管“幸福尔德”号导弹驱逐舰的时候，船上的水兵士气消沉、人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气十分高昂。“幸福尔德”号成了美国海军的王牌驱逐舰。那么这位军官是怎样让此舰发生了翻天覆地的变化呢？引用这位军官的话就是：“这是你的船！”。他告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地、谋生之地”。正是士兵逐步爱上了自己所在的船，把船当成了自己的家，才产生了无穷的动力。 确立“企业是我家”的心态，并非一蹴而就，就像新娘从“你家”转变为“我家”一样，需要有一个过程。有则故事说，一对新婚夫妇第一次到新郎家，新娘一进门看到新郎家有老鼠，便笑着对丈夫说：“你家居然有老鼠！”第二天，睡梦中的新郎被一阵追打和轻骂声吵醒，他看见新娘手拿着一根木棍边追边骂：“臭老鼠，你敢来偷我家的米，非打死你不可！”当然，并非所有人能像故事中的新娘那样，在短期内迅速实现从“你家”到“我家”的转变。这是一个慢功，需要一定时间的磨合，就像找对象，一般要有初恋试探—谈婚论嫁—新婚蜜月—磕磕碰碰—稳定生活的经历，职工选择就业单位一般也要有一个了解情况—短期试用—签订合同—出现波折—决心与企业共发展的经历。这种经历是客观的，符合人们的认识规律。 要尽快确立“企业是我家”的心态，需要破除一些思想障碍，尤其是要克服“是店不是家”的模糊认识。一部分同志总认为自己只是一个打工者，与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，是一种利益关系，有的甚至将自己置于与企业对立的位置。因此，往往把所在的企业当成了“过路店”，把自己当成了住店的匆匆过客，没有把自己融入企业大家庭之中，有一种寄人篱下的疏远感，觉得自己不过是一个局外人。试想，有这种心态的人，怎么会热爱自己的企业，又怎么会成为企业的主人翁呢？要知道，把企业当成自己的家，是一种精神，是一种境界，更是一种成就事业、实现自我价值的动力。愿大家把自己所在的企业当成“家”而不是“店”。 二、使自己与企业共发展 企业是职工生活、发展的载体，它为职工提供了工作的机会和不断发展进步的平台。离开企业这个载体，拥有能力的职工也难以施展聪明才智，就像一个备受认可的优秀演员一旦离开了舞台，他的价值也就难以体现出来。同时，企业也不能没有职工，没有职工的企业则是一个空架子。职工与企业是同命相连的共同体。与企业共成长，才能实现个人与企业的双赢。 大家一定知道这么一个故事，说的是东汉时期，孔子的后代孔融得罪了曹操，曹操一怒之下派兵去抄孔融的家。此时，孔融希望那些抄家的人发发善心，不要杀他的孩子。孔融之子年幼聪慧，用手指着屋檐下掉落的鸟巢慨然而叹：“覆巢之下，焉有鸟卵！”古代的小孩子都懂“皮之不存，毛将焉附”的道理，没有了皮就无所谓毛。职工依附于企业而存在，没有企业的发展，就没有职工的发展。当企业的利益得不到保障时，职工也就无利益可言。所以，热爱自己的企业，是自我发展的一个重要前提和基础。 上面提到的“这是你的船”的事例，也说明了企业与职工的关系如同船与船员的关系。在市场竞争日益激烈的今天，我们应该把企业当成自己的生命船。“船”给予了 “船员”工作，船员为“船”而尽力。如果没有了企业这个“船”的平台，我们就会像断了线的风筝，飘浮不定，任由风儿吹来荡去。没有了船，我们面对茫茫大海将无所适从，生命将无所寄托。在任何时候，企业这条“船”上的人都应同舟共济，与企业共命运同发展，切实负起责任来。作为兴贸公司一名职工，既然选择了兴贸公司这条“船”，就要把自己的事业与企业的发展结合起来，对企业的文化、道德理念、发展方向等都要有