谊诚公司暂行的管理条例.docVIP

谊诚公司暂行管理条例 为了加强公司管理，全面提高产品质量和生产效益，树立公司的良好形象，逐步把整个公司管理全面推向规范化，使公司从管理、品质、素质各方面提高到一个新的台阶，特制定本公司管理条例： 新进员工须知： 凡新进员工必须自愿进入本公司任职，年龄需满18周岁以上，持有本人有效身份证及相关资料。 进入本公司任职，需能吃苦耐劳，任劳任怨，服从工作安排，具有爱岗敬业的主人翁责任常识，经考核合格者，方为公司正式员工，不合格者，公司给予辞退，违规违纪者按相关条例处理。 新进员工，工作未满一个月，有三天无故旷工不上班者，属于自动离职，不予发放工资。新进员工需辞工，原则上需满三个月后，并提前半个月写出申请，干部、技术部门必须提前一个月提出申请，经公司主管领导批准后方能辞工。 公司员工必须自觉遵守以下各项管理制度及规定： 门卫制度 作息时间及上班制度 奖罚制度 宿舍管理制度 就餐及后勤管理制度 公司人事管理制度 门卫制度 为了保障公司财务不受损失，员工的安全得到保障，生产秩序得到有效进行，特定以下制度： 保安在公司主管领到下负责展开工作，在自身素质提高的同时须服从分管安全保卫主管的领导，一切行动听指挥，有令必行，有禁必止。各员工应该主动接受保安对其上下班考勤制度及厂规厂纪执行情况的监督检查。 公司车辆外出时必须有公司领到签署的放行条，且须注明车牌号及随车人员所载货物出行时间，否则值班保安有权不予放行，特殊情况时，必须有经理以上级的电话指令或现场指令然后放行，值班保安需把时间、指令人姓名登记好，以备后查。 外单位车辆进出一定要如实做好来访登记，外单位车辆出厂要认真检查所带物品，核对好进来签署的放行条后，方可放行，否则保安有权不予放行并及时向主管领导汇报。 在任何时间公司职员携带公司物品出厂，必须有主管领导或经理签署的放行条。员工带自身行李出厂时需持有宿舍长签署的放行条才可放行，否则保安有权不予放行。 为了树立公司保安良好形象，值班保安必须做到着装整齐，门卫内及周边环境卫生必须时刻保持清洁卫生。 晚班保安需不定时对厂内宿舍及车技看各处进行巡查，对不认识的人员及外来车辆进出门必须严加盘查，上班时间内禁止打瞌睡，违者由保安进行登记上报，按照厂规厂纪处理，门卫保安打瞌睡从重处理。 保安值班时对上班人员进出厂区，员工要部门主管核准的放行条，主管必须有经理签署的放行条，方可放行，并如实登记好进出时间，以备后查，没有放行条强行出厂者，门卫应对本人提出警告、登记，并上报主管领导。 保安要对厂内各种消防设施进行不定期检查，发现问题及时向主管领导汇报，并加强对消防知识的学习掌握。 作息时间及上班制度 上午7.：30至中午12点为上班时间，中午12点至13：30分为就餐休息时间，下午13：30至下午17：30分为上班时间，下午17：30至18：30分为就餐休息时间，晚上18：30分至晚上20：00分为上班时间，每星期一早上7：30分为公司全体早会时间。上班时间内吃早餐，违者口头警告处理。 上班时必须做到厂服穿戴整齐，并佩戴好厂牌，严禁穿拖鞋上班，服从干部安排。 各班组、部门上、下班例会，工作人员必须参加不得迟到、缺席。以利明确任务及进行交班接班。 各部门工作人员交班时，要把工作区内卫生搞好，要把主要工作事项交接好，以便划分责任。 上班人员上班时不准窜岗，不准做与工作无关的事，更不准迟到早退，有及时外出需向部门主管申请放行条，超过一定时限需向部门主管申请请假，并注明公事或私事、允许时间，部门主管签署后，向经理申请核准，超过时间按厂规厂纪处理。 上班人员要时刻有安全意识、质量意识、效益意识，在工作当中表现优秀者按相关条例奖励，表现不好者按厂规厂纪处理。 非办公室人员不得随意进入办公室，更不得使用办公室电话、电脑，违者每次以警告处分。 奖罚及请假制度 按照奖斳罚懒原则，让公司有一个良好的工作发展空间，特制定本制度。 奖励制度 晋薪：根据工作良好表现，适时对员工选优加薪。 记大功：奖200元 记小功：奖100元 记嘉奖：奖50元 口头嘉奖：奖10元 处罚制度： 开除：对开除者不予发放本月工资，并扣上月7天工资，如果给公司或他人造成损失者，需赔偿相应损失，违法、触犯刑律者移交司法部门处理，公司不予发放任何工资，并就此与公司脱离一切关系。 降薪或劝退 记大过：罚200元 记小过：罚100元 记警告：发50元 口头警告：发10元 公司员工必须绝对服从现场带班干部的工作调配，杜绝消极怠工，自由散漫思想，不服从工作安排者以警告处理。 上下班一律须按时打卡，没有按时打开者每签一次卡扣10元，部门干部、保安无权签卡，上班人员必须按时参加早会、例会，不准迟到，迟到1-10分钟者罚款10元，