车间人员保险相关管理办法.docVIP

公司工伤管理办法1.目的 为了规范工伤申报及费用报销程序、控制工伤事故率、降低公司成本、并使工伤管理有所依循，特制定本规定。 2.内容 职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防措施的建议。 3.原则 ?坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。 4.职责范围 4.1管理部：负责拟定本管理办法、监督、执行本办法；并领导公司工伤管理工作以及工伤处理。 4.2各相关部门：依本办法执行相关规定、对员工进行岗前培训、及时报告工伤事故、配合调查和处理工伤事故。 4.3总经办：负责本办法的核准、废止工作，并监督公司工伤事故的处理。 5.工伤事故认定范围 5.1依照《工伤保险条例》第十四条之规定，下列情形之一，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间(要有外出申请单)，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5.2员工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 5.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 （4）法律、法规及规定的其他情形。 6.工伤认定流程 6.1用人部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，3分钟内及时上报到人事课；2个小时内按规定填写工伤事故报告单上交人。 6.2管理部在接到工伤事故报告后，要会同安全员、部门负责人及时到事故现场了解事故发生原因及伤亡情况，并按报告单内容会签处理意见。 6.3人在24小时内向当地社保局电话申报。 6.4人在15天内（住院的三天）填写《工伤认定申请书签定》向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 7.工伤认定材料 7.1必须材料 （1）事故人身份证原件及复印件,一寸照片2张； （2）病历卡或病历卡复印件； （3）住院收据及用药明细单； （4）门诊收据及医院出具的各种附件； （5）诊断证明书原件； （6）《工伤认定申请书》； （7）《工伤认定申请表签定书》； （8）社保认定需提供其他相关之文件. 7.2非必须材料 （1）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料； （2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； （3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料； （4）因工外出期间，属于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； （5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； （6）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明； （7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； （8）属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明； （9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； （10）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明； （11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。 8.工伤报销材料 8.1工伤认定决定书 8.2住院收据及药费明细单（相关负责人应要求医院尽可能使用便于报销的药品）； 8.3病历本。 9.公司医药费报销规定? ????? 9.1凡本公司已参加工伤保险的员工，发生工伤事故后，按规定到社保局进行报销,(工伤人员之差旅费、受伤员工医疗挂号费、护理费由公司进行报销处理)。 9.2未参加工伤保险的员工，工伤医疗费用的报销按照投