远程川大“人力资源开发与管理2086”16秋在线作业2.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ） . 目标制定的整体性 . 目标实施的整体性 . 各个目标间不孤立 . 目标设计的针对性 标准答案： 2. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） . 处于操作层 . 只是上级的执行部门 . 处于决策层 . 很少参与企业决策 标准答案： 3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ） . 以事为中心 . 以企业为中心 . 以人为中心 . 以社会为中心 标准答案： 4. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ） . 多元性 . 层次性 . 整体性 . 针对性 标准答案： 5. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） . 静态管理 . 权变管理 . 动态管理 . 权威管理 标准答案： 6. 对人力资本的理解不正确是的（ ） . 人力资本是活的资本 . 人力资本凝结于劳动者体内 . 人力资本是有形资 . 人力资本内含一定的经济关系 标准答案： 7. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ） . 法律手段 . 行政手段 . 科技手段 . 经济手段 标准答案： 8. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） . 照规章办事 . 追求科学性和艺术性 . 以事为中心 . 追求精确性与科学性 标准答案： 9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） . 战术性管理 . 战略与战术相结合的 . 战略性管理 . 侧重当前人事工作的 标准答案： 10. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） . 主动开发型 . 以事为中心 . 被动反应型 . 以人为中心 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） . 动态优势原理 . 同素异构原理 . 互补增值原理 . 激励强化原理 E. 公平竞争原理 标准答案：E 2. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ） . 采取使员工遵守规则的策略 . 采取使员工自立自强的策略 . 采取使员工乐于成事的策略 . 采取使员工主动创新的策略 E. 采取使员工积极主动的策略 标准答案：E 3. 经济人假设理论中的经纪人又称（ ） . 唯利人 . 管理人 . 社会人 . 实利人 E. 复杂人 标准答案： 4. 员工的基本特征包括（ ） . 生理性行为与生理性需要 . 社会性行为与社会性需要 . 道德性行为与道德性需要 . 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 标准答案：E 5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） . 工作岗位研究 . KPI技术 . 关键事件访谈 . S技术 E. 人员素质测评 标准答案：E 6. 属于人力资源开发的主要内容有（ ） . 人才发现 . 人才培养 . 人才教育 . 人才调剂 E. 人才发展 标准答案：E 7. （ ）属于人性的特征 . 能动性 . 社会性 . 整体性 . 两面性 E. 可变性 标准答案：E 8. （ ）能够影响私人投资收益率 . 个体偏好及资本化能力 . 资本市场平均报酬率 . 货币时间价值及收益期限 . 劳动力市场工资水平 E. 国家政策 标准答案：E 9. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） . 经纪人 . 社会人 . 管理人 . 复杂人 E. 自我实现人 标准答案：E 10. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 . 推动企业发展的内在动力 . 促进企业社会化 . 能使企业赢得人才制高点 . 促进社会科学化 E. 能使员工随心所欲的工作 标准答案： 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 . 错误 . 正确 标准答案： 2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 . 错误 . 正确 标准答案： 3. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 . 错误 . 正确 标准答案： 4. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 . 错误 . 正确 标准答案： 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 . 错误 . 正确 标准答案： 6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 . 错误 . 正确 标准答案： 7. 分公司在法律上属于独立法人企业。 . 错误 .