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服务期?条款应如何约定 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 对于服务期与劳动合同期之间的关系,《劳动合同法实施条例》第?十七条明确规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合?同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的…… 某化工公司于2000年3月与小张签订了为期两年的劳动合同,合同约定“如双方在本合同的约定期满前3个月内达成协议,本合同的期?限可以延长”。2001年6月,公司送小张到英国进行业务培训,并与小?张又签订了一份培训协议,约定“在培训期间及完成后,雇员同意在其?现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(从培训开始?之月起算)”;“培训开始之日至5年届满前,如员工违反本合同的约定?要求辞职,该雇员必须退赔公司全部培训费用。”?2001年10月,小张从英国培训完毕回国。在2002年1月到3月,?也就是劳动合同期满前三个月内,公司未向小张提出续订合同。2002?年4月,小张以劳动合同届满未续订为由不再到公司上班。此后,公司?曾多次通知小张回公司上班。双方为此发生争议,后公司以小张违反培?训协议为由向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求小张按照培训协议的?约定赔偿公司全部培训费用。 公司认为,培训协议是合法有效的,并且与劳动合同具有同等法律???效力。在劳动合同终止后,培训协议可以作为劳动合同的延续。既然违?反培训协议,得依据合同的约定赔偿公司全部培训费用。 小张则认为培训协议是劳动合同的附随合同,随劳动合同的终止而?失去效力。他是在劳动合同终止、培训协议失效后离开公司的,对失效?的合同不存在违反问题,也不应承担违反培训协议的责任。 本案最终的仲裁结果是公司败诉,并且在法院审理后也支持了仲裁?的结果。 ?对于服务期与劳动合同期之间的关系,《劳动合同法实施条例》第?十七条明确规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合?同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至?服务期满;双方另有约定的,从其约定。”对于用人单位而言,在与员工订立培训协议时,如果约定了服务期?条款,要特别注意服务期与劳动合同期限之间的协调。若服务期超过了?劳动合同期限,可以约定劳动合同期满之后的处理方法,将主动权掌握?在自己手中,避免之后不必要的麻烦。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com） ?