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就 业 政策讲 座
——就业、择业、创业
单位:济宁市就业办公室
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主要内容
一、就业形势
二、就业方针
三、就业渠道
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一、就业形势1、就业过程中存在的矛盾和问题2、面临的挑战3、面临的机遇
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1、就业过程中存在的矛盾和问题
(1)劳动力总量供大于求态势仍将持续
(2)就业结构性矛盾将会进一步凸显
(3)工作中仍然存在着不足和问题
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(1)劳动力总量供大于求态势仍将持续
我国人口总体上已进入老龄化阶段,需要安置的大龄就业困难人员将会呈现不断增加的趋势。随着我市城镇化的加速推进,农村劳动力转移就业的压力将进一步加大。此外,需要就业的高校毕业生数量仍然处于高峰期。
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(2)就业结构性矛盾将会进一步凸显
主要表现为劳动者素质和技能水平与就业岗位不相适应,与经济结构调整、产业结构调整升级不相适应,与用工单位的需求不相适应,不能实现有效对接,“就业难”和“招工难”同时存在。随着我市经济结构调整和产业结构优化升级的进一步提速,这种就业的结构性矛盾会越来越突出。
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2、面临的挑战
(1)城市化进程加快
(2)就业方式多样化
(3)劳动关系更趋复杂
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(1)城市化进程加快
随着我市 “城镇化追赶战略”的深入实施,户籍制度改革等政策的进一步完善,我市城镇化进程将进入加速期。一方面,农村劳动力向城镇转移速度加快,转移主体是处于劳动年龄段的中青年劳动者;另一方面,城市规模的扩张将产生更多的失地农民,大量被征地农民转移就业将给城镇就业带来巨大压力。
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(2)就业方式多样化
经济结构的调整会导致就业结构和方式的变化,我市城镇第三产业新增就业占新增就业总量的60%以上,非公有制经济用工比重达到70%,非全日制、临时用工、劳务派遣等灵活形式就业占30%左右。
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(3)劳动关系更趋复杂
就业形式的多样化使劳动关系更加复杂,全面维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,进一步增强就业稳定性、提高就业质量的任务更加繁重。
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3、面临的机遇
(1)我市经济发展势头良好
(2)产业结构调整进一步优化就业结构
(3)积极就业政策框架基本形成
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