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在你心中,进入一个公司最先考虑的因素是什么
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工资
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高层管理者
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重要性1——4,1最低,4最高
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某公司的一个介绍
(1)员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致;
(2)企业在发展的同时会给员工带来更多的发展机会,为每位员工提供“没有天花板的舞台”;
(3)企业为每位员工都提供了平等的发展机会,不惟学历重能力,不惟资历重业绩,每位公司的员工都有相当的舞台,每个人都有成功机会,员工与企业相互依存,相互促进,共同成功。
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你会愿意去这样的公司工作吗?或者说这样的公司能否让你保持长久的忠诚?
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联想集团的绩效管理和奖金发放体系
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联想集团
在2000年美国《财富》杂志举办的“中国最受欢迎的公司”评选中,联想荣登“最令员工满意的公司”之榜首。
在亚洲货币第十一届“BEST-MANAGED COMPANIES”(最佳管理公司)的评选中联想获得“最佳管理“公司第一名等外在荣誉上,更表现在其员工特别是关键员工的流失率多年低于业界平均水平、员工士气高昂等内部运作中。
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联想集团的人才观
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priorities(优先级)
performance(业绩)
pay(奖金)
联想集团的P3绩效管理和奖金发放体系
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