(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案.doc

章节测试 7.1.1作业已完成 1 所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C?我的答案：B 2 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B?我的答案：B 3 就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力 正确答案： ABCD?我的答案：BCD 4 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案： AC?我的答案：ABC 1 求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 正确答案： D?我的答案：D 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 正确答案： A?我的答案：A 3 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案： ABD?我的答案：ABD 4 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 正确答案： BCD?我的答案：BCD 1 所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 正确答案： C?我的答案：C 2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 正确答案： A?我的答案：C 3 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度 正确答案： ABD?我的答案：ABD 4 求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气 正确答案： ABD?我的答案：ABCD 1 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 正确答案： C?我的答案：D 2 进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集 正确答案： B?我的答案：D 3 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 正确答案： ABC?我的答案：BC 4 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 正确答案： ABD?我的答案：ABD 1 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 正确答案： C?我的答案：D 2 什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 正确答案： C?我的答案：B 3 求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 正确答案： ABCD?我的答案：ABC 4 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 正确答案： AC?我的答案：ABCD 1 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 正确答案： D?我的答案：D 2 有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B?我的答案