致用人单位一封信.docVIP

致用人单位的一封信 各用人单位： 你们好！ 近年来，随着连云港大开发、大跨越式发展，作为主战场的东部城区迎来了经济的迅速崛起，城区人民生活得到了切实的改善，劳动者就业环境变得宽松活跃。在这些辉煌的成果中，离不开你们的积极贡献。但是，部分用人单位在劳动用工管理上仍存在突出问题，如用工不签订劳动合同，不给员工参加社会保险，加班不支付加班费，随意解除员工等。更为严重的是，自2008年1月至2009年11月底因拖欠工资引发的群体性上访事件层出不穷。这些，都与区委、区政府所倡导的打造“和谐连云、平安连云”格格不入，严重影响了全区劳资关系的和谐稳定，用人单位也受到巨大的负面社会影响的威胁。 对此，用人单位只有加强劳动用工管理，正确处理好用人单位与劳动者的关系，把劳动者的合法权益放在首位，才能确保自身利益得到最大化保障，从而促进其长期稳定健康发展。因此，为引起各单位高度重视，督促各单位集中精力狠抓用工管理，连云区劳动保障维权协会会同区劳动监察大队、劳动争议仲裁院郑重提醒并联合倡议如下： 一、用人单位要迅速落实劳动合同制度，与劳动者（特别是农民工）签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”否则，按照《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。 二、用人单位要迅速建立职工花名册制度。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，否则，按照《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款”；或按照2002年国务院令第364号第四条、第八条规定，“用人单位录用人员，必须核查被录用人员的身份证，妥善保管录用人员的录用记录、核查材料，否则由劳动保障行政部门处1万元的罚款”。 三、用人单位要尽快建立为劳动者参加社会保险的制度，解除员工的后顾之忧。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号）第七条规定，“用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。否则，按照《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，“由劳动保障行政部门责令用人单位办理社会保险登记，并根据情节严重程度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的罚款”；按照《劳动保障监察条例》（国务院令423号）第二十七条规定，“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款”。 四、用人单位要积极参加劳动保障书面审查，按照要求报送书面资料。根据《劳动保障监察条例》规定，“劳动保障行政部门实行书面审查，用人单位应当如实填报有关材料，接受劳动保障行政部门的核查”。否则，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定，“处2000元以上2万元以下的罚款”。 五、用人单位要遵守国家工作时间制度。按照《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天”。否则，按照《劳动保障监察条例》第二十五条，“由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”。 六、?用人单位要认真落实国家对未成年工实行特殊劳动保护制度。根据《劳动法》第六十五条，“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”。否则，按照《劳动保障监察条例》第二十三条，“由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款”。 七、用人单位要认真落实国家工资（包括加班工资）支付制度。根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”否则，按照《劳动合同法》第八十五条，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 最后，我们希望各单位对照上述规定进行自我检查和规范，特别是要严防群体性事件的发生，能够做到合法经营，依法用工，为打造 “和谐连云、平安连云”，共享经济发展成果而共同努力！最后祝各用人单位生意兴隆，取得好的业绩！ 二〇〇九年十二月三日