解决职工后顾之忧几点思考.docVIP

解决职工后顾之忧的几点思考 一、以科学发展观指导工会工作的新的实践 工会要始终坚持以经济建设为中心的发展观，充分发挥工人阶级的主力军作用，充分调动和切实保护广大职工加快发展，促进发展的积极性、主动性和创造性。 始终坚持全面、协调、可持续的发展观，共同营造和谐稳定的劳动关系和发展环境，注重维护大局与维护职工权益的有机统一，注重协调企业利益和职工利益的关系。 始终坚持经人为本的发展观，最大限度地满足和实现职工全面发展的需求，表达好、维护好职工的劳动就业权，、收入分配权、民主参与权、精神文化权，学习发展等多层次、多方面的合法权益。 始终坚持统筹兼顾的发展观，最广泛地维护工人阶级的团结统一，进一步夯实党的阶级基础和执政基础。 二、议解决职工后顾之忧的几点思考 在国企如何关注民生？解决职工的后顾之忧？这和社会上的各级政府关注民生的内容有所不同，但从出发点来说，是基本一致的。社会上的关注民生是社会现象，国企中的关注民生是企业现象。对于“以人为本”这一科学发展观的核心理念，必须把依靠及职工作为发展的根本利益，把提高职工作为发展的根本途径，把尊重职工作为发展的根本准则，把为了职工作为发展的根本目的。通过学习和调研，探索一下我公司如何解决职工后顾之忧的几点建议： ——职工后顾之忧其一：企业的存在与发展？这是全公司职工赖以生存和收入的重要部分，也是职工最为关心的问题。 探索与建议：有企业的存在，才有职工的今天；有企业的发展，才有职工的明天。公司的存在与发展就是把握市场机遇，观念创新、管理创新，掌握市场竞争的主动权。职工要有踏实的工作，同企业同呼吸、共命运。我认为：只有公司全体员工共同努力，企业的发展总会成功。在实践中，我们要把握四点：一是团结是企业之本；二是务实的工作作风，是企业兴旺之根；三是高技术、高效益的管理是企业财富之源；四是诚实守信、树品牌现象是企业发展之魂。只有企业的成功，职工才能享受企业发展的成果。 ——职工后顾之忧其二：职工突发的事件（即生、老、病、死）如何请求企业帮助？ 探索与建议： 一、公司继续为全公司职工做好上级工会的保险： 职工住院保险(包括大病) 职工意外保险 职工特种重病保险 女职工特种重病保险 退休职工住院保险(包括大病) 参加上级公司职工帮困活动 参加本公司职工帮困活动。 二、建立本公司在职职工和退休职工死亡慰问金补助。 在职职工死亡 上级公司帮困补助6000元 本公司帮困补助4000元 退休职工死亡 98年前退休的上级公司帮困补助5000元 98年后退休的本公司帮困补助5000元 三、日常的工会帮困和补助解决职工特殊困难。 ——职工后顾之忧其三：部分职工子女就业难？ 探索与建议：在本公司的工作业务需要需招收本科、大专生时，优先招生本公司职工子女（同等条件优先），拟解决职工子女就业难题。 ——职工后顾之忧其四：企业每年为职工办的实事是否保留？ 探索和建议：根据企业经济效益，承上启下提出实施项目由每年总经理工作报告交职工代表大会通过后实施。 ——职工后顾之忧其五：企业文化建议建设和职工生活如何安排？ 探索和建议： 1.企业的文化建设应在共同创建和谐文化，表现出企业职工的凝聚力。 2.工会和团委每年都要安排文娱体育活动项目，让职工在健康、有益的文体活动中，既放松了身心，又有所受益。 3.文化建设活动的形式要体现寓教于乐、趣味盎然、活泼多样。 三、在以人为本中实现职工全面发展，提高素质 生产为了人，人却不是为了生产，社会发展的终结目标就是为了实现人的全面发展，人的最高需求层面是实现人的价值，企业在经济条件许可下，为职工办实事，解决后顾之忧，就是企业在为职工排忧解难，克服生活的各种困难。所以，工会工作为全部落脚点就是要在“以人为本”的前提下实现职工的全面发展，利用一切有利条件，全方位提高职工的素质。在这里我认为要做到三点： 一是以人为本——科学发展观的核心。生产上做的一切，归根到底是为了人，这个人指的还是所有的人。每个人不论出身门第、不分贫富贵贱，“人之初，性本善”，人生本都是平等的，工会工作要面对各种层次、类型的职工层面，把“以人为本”作为工作遵循的基本方针，多一点人性化，多一点人情味，多一点人文关怀，这应该是我们工作的追求。 二是素质工程——工会工作的主抓手。作为职工群众利益的代表者、维护者的工会，你可知道，职工群众最需要维护的是什么？他们最希望得到什么？时代的变迁、社会的进步、市场的竞争，让我们的职工走出了狭隘的个人小圈子，摆脱只顾眼前的短视行为，他们渴望能在市场经济的浪潮中站稳脚跟，他们渴望的是早日充实自己，不被社会所淘汰，工会应该利用各种优势，抓好素质工程，抓好职工的民心和民生。 三是尊重知识、尊重人才、尊重劳动