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调研求职目标 学院：食品与生物工程学院 班级：生工09班 姓名：张佳丽 学号：2009053050 一、了解企业招聘流程与选材标准 1、企业的招聘流程　 第一阶段 确定人员需求阶段 第二阶段 制定招聘计划阶段 第三阶段 人员甄选阶段 第四阶段 招聘评估阶段 2、雇主的选材标准 （一）国有大中型企业 1、就业优势 企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。 2、就业要求 知识面宽，创新能力强，有一技之长，忠诚度高。 许多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴望复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。 国有大公司都很重视员工的创造力，因为要是自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。 但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢的比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。 另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所所以对员工的忠诚度要求比较高。 （二）外资企业 1、就业优势 国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。 2、就业要求 综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。 外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。 外企对人才需求量比较大的行业集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。 二、选择求职途径 1、求职几大途径 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。 途径四：登录知名人才网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径六：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途径七：申请奖学金计划。通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 2、求职的技巧 求职技巧的要点 1、择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 2、多开窗口 同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。 3、留意首页 一般每个网站都会都会在首页放上“必威体育精装版消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“必威体育精装版消息”里往往包含了必威体育精装版的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间如允许最好不要错过。 4、NEW的诀窍 在网站上，不少标题旁都有“NEW”字样，表示必威体育精装版更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“NEW”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“NEW”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。 5、关心政策 许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致了解。 6、随时下载 有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。 7、注意必威体育官网网址 建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有必威体育官网网址）。但学历、工作经验等必须真实，不