转正-调职-离职-解雇制度-流程.docVIP

员工转正评估制度 如果您来到公司工作已经有两个月至三个月后，您将有权提出进行转正手续，您应该进行的步骤如下： 如果您认为您在一个月的工作中已经完全胜任了您的主管或上一级领导交给您的工作，并且进行了很好的各个部门的沟通，您就可以有权进行转正申请。 如果公司内部一致认为你很优秀，您的一个月后的转正手续将很快得到批准。否则，您的转正手续仍会在三个月试用期后得到批准。 转正手续为：（附转正表格） 您应首先向人事行政部领取统一的《转正总结评估表》，概括您在试用期间的工作内容、工作业绩考核成绩、您对于公司的合理化建议及实施方案，并上交人事行政部办理相关手续。 您的主管或上一级领导在您提交的工作总结中签署同意意见，连同您在公司试用期间的考核成绩，一并上交人事行政部等待批准。 公司人事行政部将对于您在试用期间的工作进行全面的审查，了解您的业绩考核成绩，上报公司总经理并主持召开专门会议批准您的申请。 公司的审批将在您申请之日的两周之内，给您最终的答复。 人事行政部将配合您转调您个人的档案存放地的手续。 最后，顺利通过转正的员工也许将会有一份意外的惊喜。 员 工 转 正 通 知 书 先生/小姐： 鉴于您在 岗位上的优秀工作表现，以及您的个人申请，公司经过总经理办公会议讨论决定：同意您的转正总结申请，并祝贺您成为 部门的正式员工。 从即日起，您的薪金将为 ，并于 月 日正式有 效。 北京怡德亨科技有限公司 新员工试用期评核表 存档编号： 姓 名 部 门 职 务 报到日期 试用期满日 期 试用人员自我评价 工作贡献： 工作能力： 协调能力： 工作态度： 敬业精神： 上一级领导评价 特优 优 普通 劣 很劣 1、工作贡献 □ □ □ □ □ 2、工作能力 □ □ □ □ □ 3、工作态度 □ □ □ □ □ 综合处理建议： □表现特优，建议调升 □表现一般，予以转正 □表现差，终止试用（或延长试用 月） 部门经理意见: 人事行政部意见： 总经理意见： 备注: 员 工 转 正 总 结 表 存档编号： 个 人 申 请 申请人 申请时间 部 门 职 务 进入公司时间 部门负责人 个人转正总结： 申请人： 年 月 日 公 司 批 准 意 见 部门负责人意见： 签字： 年 月 日 人事行政部负责人意见： 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 备注: 正式员工的权利与义务 一、正式员工的权利与义务 当您成为公司的正式员工之后，您将享受公司规定的各种福利制度、正式待遇等制度，您也将有义务协助人事行政部核查您的个人资料是否齐全，包括： 录用登记表中内容的真实性（如果其部分内容有变动，请随时向人事行政部做修正） 您的个人简历、资历证书等是否已经在公司人事行政部有备案 您个人是否又具有了其他方面的资料并在公司人事行政部有备案 您的个人档案是否已经由人事行政部办好正式调转的手续，其中提供您的医疗、养老、失业保险、住房公积金的相应情况。 如果您个人的户口所在地为非本地，或未将您的单干调至本公司，我们将尽量为您做好福利补助，但也会遗憾地通知您暂时无法实现的部分。 您应与公司签定正式员工合同包括：劳动合同正本、聘用