辩词—吸引人才更重要—新.docVIP

企业吸引人才比留住人才重要 攻辩： 各位评委、各位观众、对方辩友，大家好。我们都听说过猎头公司、智联招聘网站，为什么没有留人公司、智联留人网站呢？请对方作答 守辩： 请对方辩友注意，我方观点里的吸引不只是吸引人才来，吸引的更是人才所创造的价值，是企业对人才的吸引力。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，“广贴招贤榜，遍搭拜将台”，句句金玉良言彰显了企业对人才的渴望。无论任何时代，任何国度，企业的竞争不仅体现在经营、产品、广告、服务方面，更体现在引才这个基础方面。试想，如果企业在引才竞争中输掉，就等于企业输在发展的起跑线上，距成功将越发遥远。试问，百丈高楼，如果没有地基的牢固，那恐怕就会是墙上芦苇，头重脚轻根底浅了。 文王渭水觅得姜尚，创得八百年基业；一叶障目，不见泰山,清朝闭关锁国，百年光阴,任人宰割，历史的车轮总是如此的相似，没有89年刚进厂的张瑞敏一怒，哪里有现在的百强海尔？......成功引进人才，吸引其为企业效力，是企业长久发展，永葆活力的不二法门， 人才流向决定企业活力： 一个成功的企业，人才都会有一个良性的循环，企业永远在不断进步，这也就是说，人才的流向，从某种程度上决定了企业的走向。著名的南宋儒学大家朱熹有诗云：问渠那得清如许，为有源头活水来。如果把企业比作方塘，那么人才的引进就是泉眼，只有适时抓住人才，引进人才，才能保证企业的活力啊。 诡辩“留人”： 请对方辩手注意，你们所提到的所有留住人才的论据，不都是企业对人才的吸引力吗？人才一旦需要企业通过种种手段来“留”的时候，那便是“亡羊补牢，为时已晚”了。 诡辩“吸引力”： 一个具有吸引力的企业无时不刻不在吸引人才，企业外的人才受企业吸引，企业内的人才也受吸引，从概念意义上甚至可以说，“留住人才”只是“吸引人才”自然属性的一个部分啊，对方辩友？ 留人重在吸引力，留人更要留心 正如三国演义中所述，曹操爱才如命，不惜动用卑劣手段引来刘备谋士徐庶，但是徐庶之心自不在此，终生不为曹贼谋一计!也就有了典故“徐庶进曹营，一言不发”。关云长“身在曹营心在汉”自不用再提。过五关斩六将不是已经用血的教训告诉我们了吗？人才是留不住的啊，对方辩友！ 来兴业工作(举例，先换成自己所在集团单位，后换成对方辩友的，反问对方辩友！)： 既然我们来兴业银行工作，这不就证明了兴业银行有吸引我们的地方吗？这种吸引当然不仅仅是物质上的，还包括企业文化，和员工自身追求等很多因素。企业发展的动力是不断的创新，创新就要求以真情感召人才，不断吸引人才，积极为吸引人才提供施展才华的良好机遇和条件。如果一味地靠物质刺激来挽留人才，只能是一种短期行为，一旦受到外界更高的物质诱惑，就很容易发生“跳槽”。 国家吸引人才： 经济的全球化也带动了全球性人才流动，许多国际人才被中国等新兴经济体所吸引，到中国等新兴经济体国家另谋高就，国内不少省市如上海、浙江、山东等，也都积极出击，设法吸引具有丰富专业知识和国际经验的人才，为经济和文化的持续发展和进一步国际化储备智力能量；一些有远见的公司和机构，也积极从海内外招贤纳士，为产业转型期吸纳新鲜血液。马云说的好：人才永远是企业核心价值的创造者与体现着。胡锦涛主席也曾在七一讲话中这样说道：必须坚持五湖四海，任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，把各个方面的优秀人才集中到共和国事业中来。在二十一世界的今天，国与国竞争已经变成了人才的竞争。国家尚如此，何况企业乎？