金科股份考勤的管理办法.docVIP

金科股份考勤管理办法 第一章 总则： 第一条 目的 为保证公司的正常运作，特制定本办法。 第二条 适用范围 集团总部及地产板块原则上按此办法执行；产业板块（含物管）参照本办法制定相关细则，报集团人力资源与行政部审批后执行。 第二章 分则 第三条 考勤办法 一、工作时间：实行大小星期工作制，其中大星期为双休，工作时间为周一至周五；小星期为单休，工作时间为周一至周六。 作息时间 周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00 二、考勤管理。公司全体员工实行上班指纹考勤办法。 （一）迟到 上班时间迟到30分钟内打考勤者，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。 员工每月可以享有三次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在10分钟之内。 （二）早退 员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。 （三）未打卡 1、员工上班时忘记打卡，可由部门负责人出具证明并到人力资源与行政部签到考勤。每月忘记打卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘打卡1次不扣薪。 2、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。 特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人力资源与行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。 3、擅离职守 员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。 4、旷工 事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效工资的5%，并扣发当日基本工资；旷工一日，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资50%，并扣发当日基本工资。 连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 5、值班（加班） （1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。 （2）因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休。 （四）员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）降薪降职处理；发生四次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。 第四条 外出及请、休假 一、外出 （一）外出指员工离开公司办公区域1个小时以上的工作行为（出差除外）。 （二）外出人员均需在楼道公告栏上注明部门、姓名、去向、事由及返程时间。 （三）外出时间在半天以内的，一般员工需向其直接领导（主管、职能主任、副经理等）口头请假；部门负责人及以上人员（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经理）应向其上一级领导口头请假。 （四）外出时间在半天及以上者（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经理），外出前需在OA系统填写《外出、出差、请假审批单》，经相应领导批准同意后方可外出。如相应领导不能及时审批OA系统流程，应电话请假，并跟踪完善请假审批流程。事后补填流程一律作废。 （五）集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所属子公司董事长、总经理外出（当日能返回的）只在楼道公告栏注明，不需填写OA审批流程；若外出当日无法返回的，应按《出差管理办法》在OA系统完善审批流程。 （六）若外出人员因外出无法进行当日正常指纹打卡，需在外出前一日完善公告栏信息及OA系统外出审批流程。 （七）人力资源与行政部、审计监察部将对请假流程及外出登记进行抽查。如发现外出未请假或未在楼道公告栏登记的，将给予经济处罚，主管级以下人员每次扣薪200元，主管级至高级职能主任级人员每次扣薪300元，副总监级（含副总监）至副总裁级以下人员每次扣薪500元，副总裁级及以上人员每次扣薪1000元。当月累计三次以上未履行外出请假或登记手续者，扣罚当月绩效工资的10%。 二、事假 （一）员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。 （二）事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人力资源与行政部考勤管理人员备案，否则，以旷工计算。 （三）全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上