阻碍大学生发展十大意识.docxVIP

/bbs/thread-3289-1-1.html阻碍大学生发展的十大意识一、在前程花销上斤斤计较，没有投资回报的成本意识。　大学生在就业上的花销是很少的，更多的都花在毕业时找工作时的制作简历、异地求职等费用上了，但在购买职业图书、做职业测评、咨询职业顾问、参加职业培训班等项目上是斤斤计较的，在几乎为零的职业投资的情况下，很多大学生不得不大量的时间和挫折作为成长的代价，虽然这些是只要花一些钱就可以解决的，但是因为不能立马看到效果，所以很多学生就“理性”地拒绝了这项职业投资。可当你回头审视你对大学教育这项投资时，你会发现上大学也是笔糊涂账，没有明确的目标和回报意识，不能定义大学对自己意义的同学也得不到大学有意义的回报。上大学的几万块学费都花了，报培训班的几千元钱也交了，但就是几十元的职业图书却舍不得买，排除你那些高尚的理想，你毕业后不就得要必须工作吗？你所学的一切不得要在工作上发挥吗？那你为什么不为工作投点资呢？　二、问题不到眼前就不去想，没有未雨绸缪的规划意识。　一些大学生永远是考试前一周或前一天复习，总是在找工作前一天才把简历做好，总是到面试前一刻才去了解企业，总之，一切问题，无论多么重要，不到不得不面对那一天、那一刻，他们是不会为其准备的，可是有些事情现准备是不行的。你的英语现练习能流利吗？你的计算机现学能掌握吗？你的表达能力是三天五天就可以加强的吗？技能、能力、素质等内在层面是需要加以时日修炼、操练的，否则短时间的重视和强化是无效的。大家都想在毕业时找到好工作，但那好工作就是在大四那一年找到的吗？如果你大学前三年什么也不做，什么也不加强，那你大四时依靠什么优势超越别人呢？所以说，好工作不是大四时找到的，找不到工作也不是你大四这一年的不努力。大学本是一体，如果你以就业为圆心，那么大一和大四离就业一样近，没有大学期间的整体努力就业困境是很难解决的。　三、毕业前才关注企业要求，没有以终为始的标准意识。　总说大学生就业，但是大学生要就谁的业呢？应该是就企业的业，因为是企业（还有其他机构，这里特指商业化的企业）给你提供了工作，给你开工资的。从这个逻辑出发，大学生就应该按照企业、雇主的要求去培养自己的能力（此处特指以就业为导向的学生），以企业的需要去培养自己的优势，以职场的要求去塑造自己，这样在大学中就有了努力的目标，就有了取舍的依据，就有了衡量的标准。以企业为自己大学期间努力的参照，是决定毕业后就选择就业的同学的最好规划，这种以终为始的思维方式可以让你的大学学有所用，学有所成，而不会发生学不能用、学不知何用的知识贬值、学历无用的情况，管理自己的知识，管理自己的学习，要让自己毕业后有投资收益人的感觉。　四、率性行事随意安排生活，没有专心致志的目标意识。　坚持做一件事，坚持不懈地努力才可能有所成。但是很多大学生都是大学无目标，随意地安排自己的时间和精力，这样的行为不是在上大学，而是在打发大学，四年的聚焦都不一定能成功呢，何况你三天打鱼两天晒网地努力呢？还有一些大学生虽然有目标，知道自己要干什么，但是却很难坚持下来，外在的一点干扰、诱惑就会分散其注意力和精力，这样的不坚定目标和目标随意游移是很难有所成的。很多大学生都有一个美好的期望，毕业时去外企、去大公司、拿高工资，但是你反问一下，你为你的这个目标做了什么努力呢？四年里你有哪天、哪个阶段为目标付出了？你的一言一行、一个决定对实现目标有什么支持呢？如果你没有为目标做出努力，那么目标又凭什么实现呢？ 　五、盲目学习样样通样样松，没有核心能力的专长意识。　尊重知识、终身学习的观念很多大学生都接受了，但有效学习、专长学习的观念现在很多大学生还不理解。学习是有目的的，学习是要集中的，都说复合型人才如何抢手，殊不知专业性人才才是就业之根本，社会随着科技越来越细化，那么就要求越来越专业，一个领域、一个方向已经够你研究学习一辈子了，全面发展的结果只能是全面平庸，世上能饿死什么都懂学者，但饿不死就会一项专长的修鞋匠。现在的一些大学生，什么都学，什么都考，什么都要试试，看似忙碌的一天其实什么也没学到，最后很可能是样样都知道一点，但一样也不精通，什么也不行。调查发现，很多就业难的大学生就是没有一项专长，没有一项超越很多人的能力。大学生应聘的职位都是低端的操作层面的工作，所以有专长、有能力是其特定的要求，随着越来越高的发展，复合型才凸现出来。想找到好工作的大学生请反问自己一句：毕业时，我哪里比别人强？　六、选择决策完全依照外在，没有遵循内心的适合意识。　看到哪个证书热就蠢蠢欲动，看到哪个工作赚钱多就要去做，看到哪个公司大待遇好就想去应聘……总之，一些大学生的决策很多都是因为外在的火、热、有发展，而从来不去想想自己的内心，去考虑一下自己的兴趣、性格、能力、理想等，并且这些人很容易被别人影响，非常容易从众随大流。