霍龙门乡党建情况报告.docVIP

霍龙门乡党建情况汇报 霍龙门乡政府驻地距县城75公里，行政区划总面积为1791.3平方公里。共有14个行政村，38个自然屯，居民为4129户12258人。全乡共有17个党支部，党员346名，其中农民党员260，干部党员86名，农民女党员35名 农民35周岁以下党员58名，农民60周岁以上党员67人。今年以来，乡党委按照基层党建工作的要求，紧紧围绕我乡“生态立乡、农业强乡、和谐安乡”三大战略目标，大力加强党的思想、组织、作风建设,为我乡社会经济事业的发展提供了坚强的组织保障。 一、党建工作整体情况 为适应新形势、新任务对党建工作的要求,年初，乡党委明确了“创新意识、打造亮点，巩固基础、夯实组织，扎实推动，提升效能”的党建工作思路，围绕落实管党责任、加强党小组规范化建设两条主线，突出村级后备干部选拔培养工程、“接力棒工程”主题活动两个特色，深入贯彻党的“十八大”精神，不断优化社会经济发展环境，优化党建促发展、促和谐的工作方式，着力在打造特色工程上动脑子，在夯实基层组织上下功夫，在协力推进、联动发展上求实效，切实做到了“求真务实、重点突出、强力推进、效果明显”的工作实绩。 二、今年来的主要工作和取得的成效 （一）把握两条主线，抓关键，促重点，稳固党建工作立足点 1、严格落实管党责任。一是普遍开展“书记述职”活动。各党支部书记就管党责任落实、基层服务型组织建设及日常工作开展等内容向镇党委及本支部党员大会进行述职，并由广大党员群众进行民主测评，乡党委结合测评结果予以点评，肯定成绩、明晰不足，确定下阶段整改方向及措施。二是大力开展“书记讲党课”活动。要求各党支部书记结合党史教育、基层党组织建设、新形势下党员作用发挥等内容确定一个课题，带头讲党课。乡党委根据课件讲义、党员群众反映、实际效果等标准评选“优秀党课”。三是深入开展“书记考评”活动。通过加强教育、健全制度、签订责任书等措施，强化对村级班子特别是村级“一把手”的考核管理，严格考核结果运用，着力造就一支素质优良、廉洁奉公的村级班子队伍。四是结合“一人学一技”活动，在广大党员干部中开展“千雁领航”、“接力棒工程”等主题活动，通过“老带新、高带低、富带穷、先进带后进”，构建“党员+技术+服务”的党群关系新模式，着力打造“学习型、服务型党组织”和“学习型、服务型党员”。 2、着力加强党员规范化建设。全面加强党员规范化建设，按照每位党员100元的标准拨付活动经费，全力支持党支部阵地建设、资料购置、活动开展等工作。强化党支部工作考核，制定了《霍龙门乡党员管理考核百分制标准（试行）》，每季度通过电话抽查、上户走访党员、实地察看资料等方式对党支部工作进行考核排名，将党支部工作开展情况与各村年终绩效考核、联系干部福利待遇等挂钩，确保各党支部、广大党员在环境卫生整治、计划生育、纠纷调解等工作中彰显模范作用。 （二）突出两个特色，创品牌，铸亮点，激发党建工作生命力 1、打造村级后备干部选拔培养精品工程。2015年乡党委大胆创新，勇于改革，彻底打破村级后备干部选拔工作的封闭性和神秘化，运用“三推三考三公示”的方式选拔村级后备干部，经过个人自荐、民主推荐、组织推荐、推荐后考察、推荐后名单公示、资格审定后考试、考试成绩公示、确定后综合考察、综合考察后公示九道程序，成功产生了33名村级后备干部。选拔结束后，制定出详细、科学、系统的《霍龙门乡村级后备干部培养使用方案》。下阶段，乡党委将启动第二阶段的培养工作，安排全体村级后备干部分批次到政府部门或村级班子进行跟班锻炼，同时指定乡领导班子成员、联村干部和村干部与村级后备干部进行结对帮带，畅通培养渠道，确保培养工作获得实效，力争为下届我乡村级换届工作储备一批优秀的后备干部。 2、力铸“接力棒工程”主题活动特色品牌。年初，启动了以“好经验传给新一代，好作风熏陶年轻人，好业绩奉献新时代”为主题的“接力棒工程”， 采取“老带新、高带低、富带穷、先进带后进”的实施模式，旨在全面增强全乡党员干部的组织能力、推进能力、创新能力和带头致富能力。一是强化党员政治素养。组织各村两委开展“落实六个走在前列，力促霍龙门跨越发展”外出考察学习活动，拓宽发展视野、更新发展观念。深入开展“党员素质提升工程”， 全力推行“五大课堂”模式（即“领导大考堂”、“干部大学堂”、“青年大讲堂”、“社会大课堂”、“企业大练堂”）， 坚持“重要干部重点培训、乡村干部加强培训、后备干部全面培训、特殊对象专门培训”的原则，全面提升党员干部整体素质，力促党员干部向“学习型”、“思想型”、“服务型”转变。二是提升党员带头致富能力。根据新农村建设的需要，成立“巡回宣讲团”，邀请全乡范围内的成功企业人士、致富能手、种养大户等对农村党员进行集中培训，拓宽农村党员的致富渠道、发展视野，提升实用技能水平。通过远程教育站