马克思的劳资关系及劳工运动理论.docVIP

马克思的劳资关系和劳工运动理论 ? 继亚当·斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于亚当·斯密观点的认识。19世纪40年代，资本主义己经发展到机器大工业时期，资本主义的经济体系在欧美主要国家，占据了统治地位，生产社会性和资本主义私人占有形式之间的矛盾日益暴露，经济危机周期性地爆发。无产阶级与资产阶级的阶级斗争，己经在欧洲最发达的国家上升到首要地位。英国宪章运动、法国里昂工人起义、德国西里西亚纺织工人起义，标志着无产阶级己经以独立的政治力量登上历史舞台，迫切需要科学的理论指导。马克思主义就是在这样的历史条件下产生的。马克思运用唯物辩证法考察社会和生产，把社会关系归结为生产关系，把生产关系归结到生产力的高度，从而把社会形态的发展看做是自然的历史过程。马克思关于劳动的理论宽广而精深，他从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动、剩余价值论和历史唯物论是马克思主义学说的核心。马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。马克思主义的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，在《资本论》中得到了最充分的体现，《资本论》实质上就是劳资关系理论。马克思对资本主义劳资关系研究最重要的贡献，是对阶级结构和阶级矛盾的分析。建立在科学的唯物史观和阶级分析方法论基础之上，马克思以历史事实为依据，全而系统地对资本主义生产关系进行了解剖，揭示了劳资关系的实质。其内容包括以下几个方面：1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。在《共产党宣言》等著作中，论证了资本主义社会是资产阶级和无产阶级两极对立的社会。在《资本论》中，马克思对资产阶级和无产阶级的阶级对立关系进行了详尽的论述。劳资关系无论在过去和现在，都体现着无产阶级和资产阶级两大阶级的关系。在马克思所处的时代，对资本主义社会的阶级分析，主要是立足于无产阶级与资产阶级的根本对立上。这样，马克思就从逻辑和历史的结合上，揭示了资本主义社会的劳资关系是两大阶级之间的关系的实质。劳资关系是资本主义的基础。2、劳资关系是剥削与被剥削的关系。从经济关系看，资本家与雇佣劳动者之间的关系，是剥削与被剥削的关系。资本家是资本的所有者，工人在劳动环境和劳动产品中被异化了，劳动力成为“最受摧残的商品”。[2]马克思通过劳动力成为商品、剩余价值的生产和资本积累一般规律的论述，对这种劳资关系的性质作了透彻的揭示。3、劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。马克思的劳工运动理论强调阶级组织和阶级对抗，核心是阶级斗争和资本主义不可避免的崩溃，基本形式是暴力革命，终极目标是打破资本主义的生产方式以实现无产阶级的自主劳动。马克思以劳动价值论和剩余价值论为基础，指出了工人运动的方向。这就是通过无产者的组织进行暴力革命，实现自身的彻底解放。4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命策略原则。合法斗争是阶级斗争的一种特殊方式。第一国际期间，马克思恩格斯在帮助德国社会民主工党反对卑斯麦政府“非常法”的斗争中，具体制定了合法斗争与非法斗争、议会内斗争与议会外斗争相结合的策略原则。在资本主义和平发展时期，无产阶级及其政党必须根据阶级斗争的具体形式善于识别统治阶级策略的转变，适时改变自己的斗争策略和手段。5、关于工会运动。马克思认为，在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。工会对于组织工人阶级进行反资本家的日常斗争，对于消灭雇佣劳动制度都是非常重要的。工会不仅要在各个民族国家内而且应该通过工会的国际联合把自己变成工人阶级的组织中心。同时，马克思认为工会要与政党在政治斗争中协同动作，为工人阶级的彻底解放而努力。总之，资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系。马克思的劳工运动理论揭示了劳工运动更为广泛的背景和更为深远的意义，将劳工运动视为激烈的社会和政治变革的动因，其影响十分巨大。正因为如此，在马克思之后的很长一段时间内，不少人仍然沿着这样的思路加以研究。直到今天，这种研究还代表着劳动关系和集体谈判研究领域中的一个学派或一种研究方法。 国际工人运动的重大事件 （1）法国?①?里昂工人起义（1831年和834年）——法国无产阶级登上政治舞台。?②?巴黎公社革命（1871年）——无产阶级推翻资产阶级政权，建立无产阶级专政的第一次伟大尝试。 （2）英国：宪章运动（1836年）——英国无产阶级登上政治舞台。 （3）德国： ?①?西里西亚纺织工人起义（1844年）——德国无产阶级登上政治舞台。?②?德国十一月革命中柏林工人起义（1918-1919年）基本上完成资产阶级民主革命德任务，无产阶级力图把资产阶级民主革命转化为社会主义革命，最终失败。 （4）俄国：彼得格勒工人武装起义（1917年）——建立了世界上第一个社会主义国家