高层领导监制督度.docVIP

中高层领导监督制度 为了规范领导行为，弘扬企业文化，树正气、绝歪风，保证公司健康、持续地发展，特制定本监督制度。 一、监督范围 公司总部、各分公司部门经理（含正职和负责全面工作的副职）级以上领导（以下简称被监督人）。 二、监督内容 （一）遵纪守法 1、商业贿赂 禁止公司所有被监督人收受商业贿赂。 禁止公司所有被监督人包括其直系亲属开展与公司相竞争的业务，不得开展与公司有直接关联的业务（例如管桩制造，原材料供应、运输等）。 2、商业泄密 公司所有被监督人不准以任何方式将公司发展规划、产品生产配方、公司财务状况、资金流量等涉及公司机密的信息透漏给他人或其他公司。 3、遵纪守法 禁止公司所有被监督人必须遵守国家法律，严禁违纪违法（如《社会治安管理处罚条例》），维护公司良好的形象。 （二）制度执行方面 1、禁止公司所有被监督人必须遵守本公司的规章制度、岗位职责，守岗敬业。 2、公司所有被监督人必须遵循绩效考核制度，定期考核，并以季度为单位将副主管（含副主管）级以上管理人员的考核结果上报总部办公室。 3、禁止公司所有被监督人必须民主、科学决策（如遇较大问题时应有相关责任人共同讨论，并有书面会议记录为依据，报总部办公室备份）。 （二）一般投诉受理部门应在3个工作日内予以答复，情况复杂的答复时间不得超过7个工作日，投诉者对于在规定期限内未获得答复的投诉可以进行越级投诉。 （三）发现违反公司制度的行为，按公司相关规定对被投诉人进行经济或行政处罚，情节严重者立即免职。 （四）发现重大违规违纪行为，公司设立专案组进行调查处理，违反国家法律法规的报公安机关进行处理。 （五）因领导决策失误给公司造成损失的，经查实，依公司相关规定追究当事人责任。 （六）各类违纪违规行为经核查处理后计入个人档案，作为今后职务升降的重要依据。 （七）公司对投诉人永久必威体育官网网址，并尊重员工隐私，，坚决打击针对投诉人的报复行为，凡对投诉人进行打击报复的，一经查实，立即免职，情书严重的交由司法部门处理。 （八）每月5号，人事部将上月本公司监督制度执行情况报总部办公室备案。 五、奖惩 1、重大违规违纪行为（经司法部门认定、签安机关追究刑事责任的）经认定属实的，公司给予检举人50%的奖励（被检举人贪污受贿金额的50%，奖金含个人所得税）； 2、一般投诉经认定属实的，公司酌情对投诉人予以奖励，根据事件的实际情况给予500—10000元不等的现金奖励； 3、对于恶意诬陷他人的检举人，经查实，公司将对其进行行政处罚； 4、对未署名或不署实名的投诉，原则上不予受理，但公司会酌情对被投诉人进行必要的调查。  总经理接待制度 为广泛听取各方面意见，解决员工在工作中的实际困难，促进员工与企业的关系，特制定如下总经理接待制度： 一、各公司根据实际情况，确定某个固定时间和办公地点作为总经理接待日和接待场所。接待时间和地点一经确定长期有效，原则上不能变动。 二、接待人员：各公司总经理或全面负责日常管理工作的常务副总经理。 三、接待对象：公司各级管理人员、员工。 四、具体方式： 1、由公司人事部于每月最后一个工作日，向全体员工发出下月接待日相关公告，并张贴在公告栏上。 2、总经理接待日必须由总经理或常务总经理主持，任何人不得代替。 3、除总经理外，各公司指派一名人员在接待时做好现场录音及文字记录，按要求填写《XX公司总经理接待日情况登记表》。 五、接待要求： 1、确实做好员工申诉的必威体育官网网址工作，减少申诉者的顾虑； 2、摒除本位主义，实事求是，广泛听取员工的合理意见，不以任何方式打击员工的积极性； 3、尊重员工，坦诚沟通，耐心解释，注重做好员工的思想安抚工作。 4、答复员工问题时，力求精确明示，切忌语言不明，模棱两可； 5、掌握处理时效，避免久拖不决。不能立即答复的事宜，在接待日后7个日内必须给予答复。 六、各部门要积极配合做好总经理接待日工作，如有需要按要求及时派员到场；对接待日交办的各项事项，认真办理。 七、每月接待日完毕，各公司总经理（常务副总经理）务必认真跟进每项事宜的处理结果，及时由工作人员将处理结果登记存档。所有事宜处理完毕后，由工作人员认真做好《XX公司总经理接待日情况汇总表》，于每月最后一个工作日前传真到总部办公室。 八、如有未解决或者隐瞒虚报，弄虚作假等情况，一经查实，严肃处理。 九、此制度由总部办公室制订，从2008年1 0月份开始执行  关于“请示”和“报告”公文格式的规定 为进一步提高各公司公文质量，规范公文管理，现对“请示”和“报告的格式做如下规定： 一、秘密文件应根据其必威体育官网网址级别分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”，秘密等级写在正文的左上角，用小四黑体，并加粗。紧急文件应当根据紧急程度分别标明“特急”或“急件”，其书写位置、字号等与秘密等级相同。如一份公文须同时注明秘密等级和紧急程度