高温费十大案例[20140721].docxVIP

高温津贴十大典型案例解析特约撰稿 周斌高温津贴可发可不发吗？【案例】 季某是商贸公司的随车装卸工，离职后公司却拖欠了他250元高温津贴没有支付。为此，他将商贸公司告上法庭，要求支付所欠高温津贴。季某称，2005年3月，他进公司任随车装卸工，约定基本工资每月750元，奖金每月100元。去年8月，季某从公司离职。季某离职后，公司发放了去年7月的高温津贴250元。法院认为，公司发放去年7月的高温津贴时，季某虽然已经离职，但是去年7月季某仍然在公司从事装卸工的工作，公司应当向季某支付高温津贴。卢湾法院支持了季某的诉讼请求。【说法】 2007年6月8日，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发出通知，要求“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。”2007年7月11日，上海市劳动和社会保障局、上海市总工会联合发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：“在日最高气温达到35℃以上露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业应向劳动者支付每天不低于10元的高温津贴；当气温达到35℃及以上时,企业可根据实际情况调整或缩短工作时间。”本市目前虽尚无像重庆等地对不执行高温津贴有行政处罚方面的规定，现有的立法层次也亟待提高，但这并不意味着对于目前本市规定的高温津贴，企业可发可不发。如果高温下从事室外露天作业、重体力工作的劳动者申请仲裁，要求单位发放高温津贴，有关部门根据具体情况核实后，有可能支持劳动者这一方。同时，各级劳动保障部门将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。【提醒】?一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时，往往得到的答复是：“工资我们是事先约定好的，高温津贴已经包含在内了，不必另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。虽然企业已按规定或劳动合同约定为职工支付了工资，但是工资所反映的只是一般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别，而高温津贴则是用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。发高温津贴有“月份限制”吗？【案例】 35.3℃！2009年5月11日，当上海市民还沉浸在百年最早入夏的惊愕中时，当地今年首个高温日伴着高温黄色预警便迫不及待地来“报到”了，一举刷新33.3℃的136年申城同日最高气温纪录。有人说，这也意味着符合规定条件的职工，在5月份就可以开始领取高温津贴了，但是也有人不同意。【说法】 对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。而上海、重庆、河南等地采用的是“按天发放”模式，但是“按天发放”并不意味着发放的月份没有限制。上海《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》中所称的高温津贴全称为“高温季节津贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。哪几个月份属于高温季节呢？法律法规没有明确规定，实际上各地气候不一样，也不可能有统一规定。从上海的情况看，一般把6月至8月间作为高温季节。所以在5月份不发岗位津贴也不能算错，当气温达到35℃及以上时,企业应积极做好各项防暑降温工作，可根据实际情况调整或缩短工作时间。 【提醒】 无论采用哪种发放模式，其实当地政府规定的只是最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。发了高温津贴，还发原岗位津贴吗？【案例】 闵行区万人就业项目中的交通协管员原来就有每人400元的高温津贴，2007年本市规定35度以上天气每天再补贴10元，当时有人认为重复发放了，还有人直接反映到区政府。2008年，由区政协出面，请区劳动、财政、工总工会、区府信访办等部门一起研究。最后大家达成一致意见：根据市里规定，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位劳动者高温岗位津贴的发放。为此区领导还讲了一句话：交通协管员工作很辛苦，闵行区不能比其他区发的少。于是，该区交通协管员原来的高温津贴改称夏令补贴，与市里规定的高温津贴同时发放。 【说法】 根据《关于本市企业高温季节津贴标准通知》规定，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位劳动者高温岗位津贴的发放。企业原先一直发放的高温津贴，主要是从职工的福利基金中支出的，属于职工福利的一部分。根据有关法律、规章，企业如果确实有必要调整职工福利基金的使用，必须严格依法按有关程序办理。无论何种所有制性质的企业，在决定职工福利费使用时，都必须经过职代会审议决定或与工会进行协商。一些企业不经过职代会审议，也没有与工会