2014年度曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十三.docVIP

2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十三 1．比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（） A．讨论法 B．案例研讨法 C．角色扮演法 D．管理游戏法 【答案】A 2．组织基本的培训与开发有（） A．对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策．规章制度 B．对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C．对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D．以上都是 【答案】D 3．对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（） A．整体素质 B．如何处理人际关系 C．经营技能 D．知识和意识 【答案】A 4．（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 A．案例研讨法 B．操作示范法 C．讲授法 D．角色扮演法 【答案】B 5．多用于改善人际关系的训练方法是（） A．案例讨论法 B．讲授法 C．角色扮演法 D．管理游戏法 【答案】C 6．下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（） A．组织分析法 B．市场分析法 C．工作任务分析 D．人员分析 【答案】B 7．在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（） A．投资收益评估 B．反应评估 C．工作行为评估 D．结果评估 【答案】A 8．培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（） A．投资收益评估 B．反应评估 C．工作行为评估 D．结果评估 【答案】C 9．对培训与开发监督的信息应该从（）中获得 A．培训效果 B．培训过程中的各个阶段 C．培训计划 D．参加培训人员的反应 【答案】B 10．培训与开发程序中最难实现的环节（） A．需求分析 B．计划制定 C．实施 D．效果评估 【答案】D