01人力资源的管理前言.pptVIP

人 力 资 源 管 理 Human Resource Management 人力资源管理前言 引导故事 老鼠与米缸 本章主要内容 1.1人力资源管理教学目的 1.2人力资源管理教学方法 1.3人力资源管理考核方式 1.4人力资源管理的重要性 2、撰写论文(结业论文） 参考题目： 3、专题报告（讨论） 考核采取平时考核与期末考试相结合的方式，学生成绩采取百分制，平 时成绩占100*40%，期末考核成绩占100*60%。 1、平时成绩 课堂考勤、专题报告（参加）。 2、期末考核 结业论文，按照论文考核要求评分。 案例一：HRM大师汉高祖刘邦 案例一： * 课程邮箱：swpuhrm@163.com （密码：a3110103） 主讲教师：覃吉春(qinjichun) 单 位：学生工作部 Q Q：181906838 电 话： （028Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.1教学目的 交流思想 结交朋友 学习知识 提升能力 获取学分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一篇 概述 第一章 人力资源概述 第二章 人力资源管理概述 第二篇 基础 第三章 人力资源管理理论基础 第四章 人力资源战略与规划 第五章 组织设计与工作分析 第三篇 实务 1.2教学方法 第六章 招聘管理 第七章 培训管理 第八章 绩效考核 第九章 薪酬管理 第十章 团队建设 第三篇 实务 1、课堂讲授 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2教学方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2教学方法 一个人讲、几十人听 几十人讲、几十人听 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 题目 管理是科学/管理是艺术 人性本善/人性本恶 儒家思想对人力资源管理的启示 道家思想对人力资源管理的启示 法家思想对人力资源管理的启示 墨家思想对人力资源管理的启示 《孙子兵法》对人力资源管理的启示 格兰仕的低成本战略分析 海尔的差异化战略分析 方太的专一化战略分析 基于工作分析的高校学生干部绩效考核指标设计（可选某一类学生干部加以论述） 基于职务说明书的高校学生干部管理（可选某一类学生干部加以论述） 基于胜任力视角的学生干部队伍建设（可选某一类学生干部加以论述） 毕业生求职择业常见心理问题及对策 高校学生干部培训方案设计（可选某一类学生干部加以论述） 高校学生干部绩效考核和激励机制研究（可选某一类学生干部加以论述） 类别 辩论 辩论 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 报告 备注 正反方各4人、主席1人，大众评委