04-神州通集团劳动合同管理办法[2007年12月7日]新.docVIP

神 神州通集团劳动合同管理办法 修 订 日 期 2007年12月7日 文 件 编 号 SMT-RL-004 版 本 号 1.0 页 数 6 拟 稿 人力资源部 审 核 汤韶平 批 准 赵安员 1.总 则 1.1目的 1.1.2 为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。 1.2原则 1.2.1平等自愿、协商一致。 1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。 1.3适用范围 1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。 2.合同主体 2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。 2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订： 2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员； 2.2.2各下属分支机构的负责人。 3.合同约定 3.1劳动合同期限 3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。 3.2劳动合同内容 3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签订劳动合同。 3.2.2劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下内容： 3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。 3.2.2.2 乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。 3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。 3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律。 3.2.2.5 员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。 3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。 3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不具体标示。可参考本办法第十条第2项处理。 3.2.3.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上“此处无内容”。 3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、必威体育官网网址等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。 4.合同的签订、变更、解除与终止 4.1劳动合同签订 4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必须在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入HRMS系统。需同时签订《必威体育官网网址协议》的员工，《必威体育官网网址协议》做为劳动合同的附件同时签订。 4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。 4.2劳动合同变更 4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生变更时，必须重新签订或变更劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。 4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的约定，必要时需对履行中的劳动合同进行变更。 4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同： 4.2.3.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的； 4.2.3.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的； 4.2.3.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。 4.2.4所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。 4.3劳动合同解除 4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。 4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。 4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。 4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影