12月19日《劳动(1)..2.docVIP

《劳动合同法》应对 如何按《劳动合同法》修订劳动合同、员工手册和规章制度 2008年1月1日起，《劳动合同法》将正式实施了！ 作为企业人力资源管理者，您在检查和修订《劳动合同》、《员工手册》和《员工招聘录用规定》、《职工考勤请假办法》、《必威体育官网网址和竞业限制办法》等十几个企业必备的规章制度时，是否还存在着各种疑惑呢？ 如何利用“时间差”延缓新规定的适用？ 如何在招聘录用中审核当事人的劳动身份？ 如何用规章制度约束职工和合法解除劳动合同？ 如何用知情权炒掉不合格的职工？ 如何用约定条款合法调整职工岗位、工作地点和工资？ 如何用服务期、必威体育官网网址协议、竞业限制保护商业秘密？ 如何处理工资中敏感的问题？ 如何控制加班和加班费？ 如何把不续签合同的皮球踢给职工？ 如何合法选择社会保险降低用工成本？ 如何签好与劳务公司的劳务工派遣协议？ 如何避免劳动监察部门的“黑名单”？ …………………… 涉及劳动关系最主要的31个专题，润杰的《〈劳动合同法〉应对》课程给您带来全面解答！ 课程介绍： 本培训从分析对比《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》的异同着手，选择了涉及劳动关系最主要的31个专题，每个专题又从“新老规定的异同”、“应当特别注意的问题”和“如何修订劳动合同、员工手册”等三方面作了深入浅出的分析讲解。在“新老规定的异同”和“应当特别注意的问题”中以大量有现实意义和典型的案例着手，做到“从案例讲道理”，在“如何修订劳动合同、员工手册”中，按《劳动合同法》的规定，讲解了如何修订《劳动合同》、《员工手册》和《员工招聘录用规定》、《职工考勤请假办法》、《必威体育官网网址和竞业限制办法》、等十几个企业必备的规章制度，从而达到“从道理教操作”的目的。 讲师介绍： 赵文骅先生 解放日报集团人才市场报主任记者、编辑，是上海人才人事和人才市场新闻报道中较有影响的记者之一。担任《人才市场报》劳动人事法律名牌专栏《阿华信箱》、《阿华接待室》的主持人，也是该报《法律政策》《政策解读》版的责任编辑。 十年前就通过国家统一考试，获得仲裁员任职资格，参与过不少纠纷案件的审理和咨询，具有较为扎实的法律知识和司法实践经验。是本市人力资源管理、劳动法律最优秀的专家之一。 曾先后应邀担任中华英才网（）、无忧工作网()、劳动法苑网()、人才市场报电子版(等多家大型人才网站的主持人（版主）和特约顾问、特约专家，也曾是《新民晚报》求职专刊专家热线的特约专家，还应邀担任东方电台劳动关系管理直播节目的特约主持人。 被专门从事劳动官司的上海江三角律师事务所聘为高级顾问。 受上海润杰咨询公司、人才市场报、上海社会科学院经济研究所、浦东新区人才服务中心、向阳职业咨询公司等邀请为数千家企业的HR人员进行过人力资源管理、关系管理、劳动法律的培训。 长期从事人力资源管理研究，被数家大型企业邀请担任人力资源管理顾问，为数十家企业提供人力资源管理咨询和方案，受企业和劳动者的邀请，为数十个劳动争议案担任劳动仲裁和法院诉讼的代理人，并赢得全部的官司。 受市委宣传部邀请，担任全市宣传系统（包括新闻出版、广播电视、文化文艺等单位）人力资源管理人员岗位培训的主讲师。 2001年2月，编著了34万字的《上海求职指南》，并由上海人民出版社出版。 2003年4月，编撰的150万字的《企业劳动人事法律正检索与操作实务》光盘由华东师范大学出版社正式出版发行。 案例分析 1、我们公司想招一名技术人员，但是他原来的单位死活不肯放他走，4个月前就辞职，单位没批准。这4个月他也没去上班，一个月前又写了辞职报告，还是没回复。现在他干脆不管了，就要到我们公司来上班。他原来单位8月份还发了工资给他。那么这种情况下，我们能聘用这个人吗？如果我们录用他，并与他签订劳动合同，会有什么后果吗？ 2、一家公司研究开发部主管王明合同到期后，公司有意与其续签合同，但王明不愿意与公司续签劳动合同。但程明在给王明办理离职手续时，发现公司与王明签订了一份竞业禁止协议，协议约定：王明在离职后1年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，公司在王明离职后3个月内向王明支付人民币一万元；同时又约定：若王明违反约定在相关公司工作，须向企业支付违约金一万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。 王明在离开公司时，王明不愿意领取一万元竞业限制补偿金，在离开公司一周后，去了一间与公司有竞争关系的公司上班。 如果您是人力资源经理，您从始到终应如何处理？ 3、一名员工查出患了传染病-肺结核,随后大家都去做了体检,所幸都没有被传染,因为该员工家境不是很宽欲,所以公司为他垫付了三千元住院费,医生说最少要在医院住两个月,如果这期间医药费不够公司是否仍然有义务给他垫付费用呢?这期间的工资应怎样算呢?公司另找人员代替他的工作那他病愈后无