16春东财“劳动法”在线作业一.docVIP

东财《劳动法》在线作业一 一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） 1. 劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 . 劳动关系 . 劳动行为 . 劳动报酬 . 劳动保险关系 正确答案： 2. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 . 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 . 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 . 用人单位承担直接赔偿责任 . 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 正确答案： 3. 自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 . 劳动合同生效之日 . 劳动合同订立之日 . 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 . 试用期届满 正确答案： 4. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 . 基本养老保险 . 工伤保险 . 失业保险 . 医疗保险 正确答案： 东财《劳动法》在线作业一 二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。） 1. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 . 失业保险金 . 领取失业保险金期间的医疗补助金 . 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 . 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴 正确答案： 2. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施 . 长期性 . 辅助性 . 替代性 . 临时性 正确答案： 3. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 . 向单位的劳动争议调解委员会申请调解 . 与单位协商解决 . 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 . 直接向法院提起诉讼 正确答案： 4. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 . 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 . 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 . 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 . 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 正确答案： 5. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 . 依法处理原则 . 公正原则 . 支持诉讼原则 . 及时处理原则 正确答案： 6. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 . 因确认劳动关系发生的争议 . 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 . 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 正确答案： 7. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 . 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 . 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 . 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人 . 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人 正确答案： 8. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》 . 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 . 未成年工不延长工作时间 . 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 . 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放 正确答案： 9. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 . 劳动生产率 . 地区之间经济发展水平的差异 . 就业状况 . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 正确答案： 10. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 . 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 . 从事夜班工作的劳动者 . 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者 . 年满16周岁未满18周岁的劳动者