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华师《劳动法学》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 . 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 . 劳动报酬和劳动纪律 . 劳动保护和劳动条件 . 工作地点和工作时间 正确答案： 2. （ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理 . 政府其他部门的监督管理 . 劳动合同保障监察 . 政府劳动行政部门监察 . 政府劳动监察部门检查 正确答案： 3. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于 （ ）。① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准 . ①④⑤ . ①②⑤ . ①②③ . ①④③ 正确答案： 4. 下列不属于我国现行的工时制度的是（ ）。 . 标准工时制 . 不定时工作制 . 非全日制 . 综合计算工时制 正确答案： 5. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。 . 承担按份责任 . 承担有限责任 . 承担无限连带责任 . 承担连带赔偿责任 正确答案： 6. 我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（） . 35度 . 36度 . 37度 . 38度 正确答案： 7. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。 . 违约金 . 赔偿金 . 劳动报酬 . 培训费 正确答案： 8. 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。 . 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 . 因重大误解而签订的劳动合同 . 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 . 违反法律行政法规强制性规定的 正确答案： 9. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。 . 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同 . 在试用期间被证明不符合录用条件 . 严重违反用人单位的规章制度 . 同时与其他用人单位建立劳动关系 正确答案： 10. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 . 人身关系 . 财产关系 . 经济关系 . 人身关系和财产关系相结合的社会关系 正确答案： 11. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。 . 14周岁 . 15周岁 . 16周岁 . 18周岁 正确答案： 12. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 . 政府综合部门代表 . 工会代表 . 企业代表 . 劳动行政部门代表 正确答案： 13. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 . 下发相关文件 . 存档 . 报上级主管部门 . 告知劳动者 正确答案： 14. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。 . 用人单位与用工单位 . 用人单位与本单位全体劳动者 . 用工单位与全体劳动者 . 用人单位与个别劳动者 正确答案： 15. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 . 有固定期限的劳动合同 . 无固定期限的劳动合同 . 以完成一定工作为期限的劳动合同 . 非全日制用工劳动合同 正确答案： 16. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。 . 主体具有特定性 . 标的具有限定性 . 内容具有法定性 . 形式具有任意性 正确答案： 17. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（） . 法律责任的形式 . 法律责任的内容 . 法律责任的特征 . 法律责任的概念 正确答案： 18. 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。 . 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁 . 不能解除合同，因为王某正处于试用期中 . 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金 . 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金 正确答案： 19. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。 . 依法行使选举权或被选举权 . 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议 . 出任人民法院证明人