2014.06.06培训.docVIP

团队协作能力 团队协作能力?所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有 个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能 力。?团队协作能力对于一个团队至关重要，?团队协作能力现在也被部分企业纳入个人考核范围内，一个好的团队 不是要一个特别优秀的人带领一群平庸的手下，木桶能装多少水取决的是 最短的那块木板。 何为团队协作能力?1. 团队大于个人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。 团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但 是，团队大于各部分之和。 2. 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑 战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动 力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。 3. 团队合作与个人的潜力。 团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的 力量。但是，一加一的结果却是大于，也就是说，团队工作成果往往能 超过成员个人业绩的总和。 4. 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精 髓，团队成员因此而互补互助 如何提升团队协作能力?了解团队成员的性格品质 团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团 队的合作能力。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取 长补短，相互协作，即能造就出一个好的团队，所以才有“三个臭皮匠赛 过诸葛亮”之说。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团 队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自 己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的 每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得 很顺畅，工作效率就会提高。 包容团队成员 团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听 取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团 队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。 为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对 事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改 正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己 的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改 进，这是最有效的方法。 获得支持与认可 要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜 欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓 励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家 的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那 还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？ 保持谦虚精神 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认 可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人 的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一 位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。 资源共享 团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有 多强，诺个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团 队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好 的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。 故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。?团队协作能力的几个要素 一、尊重，无论新人或旧人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往 时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自 我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。团队是由不同的人 组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后 才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有 着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自 身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重 的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。 尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人 的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他 人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做 到过的事情。当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续“作 战”； 尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢 工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每 一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对 团队的