MTP中层干部管理技能训练打造智慧打造高效管理团队.刘有林.docVIP

MTP中层干部管理技能训练 --打造智慧打造高效管理团队 会务组织：一六八培训网 举办时间：2016年07月15-16日上海 07月22-23日深圳 费　　用：3600元/人（含授课、教材、午餐、茶点和税费） 课程对象：HR总监、各职能部门经理、部门主管、新任经理及核心管理人员、中层等 培训形式：封闭训练、讲学互动、游戏体验、电影分享 分析诊断、团队竞赛、小组研讨、心得分享 我国众多的企业中层管理者多面临如下现状：现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识。然而作为管理者，却常常遇到方方面面的问题和困惑，比如： 1、“常常要求员工要有团队精神，可是在实际工作中，还是各吹各的调，各唱各的号？” 2、“团队关系不错，可是业绩上不去，到底该怎么办？” 3、“凡事都要管理者操心、拿主意，员工好像不是团队的一份子，只等着听指示，如何才能让大家自动自发的工作？” 4、. 一个人做事是条龙，为什么三个人在一起却变成一条虫？ 5、团队里总有部分员工工作积极性不高，效率低下，但很忠诚，该如何处理？ 6、团队成员私心较重，过于计较个人得失，该如何调整其心态？ 7、团队成员彼此缺乏信任，抱怨不满多多，内部矛盾重重，如何处理？ 8、有少量员工业绩相当突出但恃才傲物，如何对待这种员工？ 9、…… 本课程讲师讲将结合中西方前沿管理理论及在企业中的实践管理经验，系统讲授管理团队的策略组合、执行四部曲及YCYA-承诺管理系统、领导力提升的五个层次等，不追求面面俱到，但求重点突出，能学能用。课程内容不仅涵盖了理念，更介绍了实用工具和技巧。如果您在工作中确实遇到了上述问题，欢迎来课堂上寻找答案。 1、讲师讲解（强调重点、要点和难点，将专业术语平 民化，帮助学员理解） 2、电影分享（通过精彩电影片段欣赏，给于学员启发） 3、头脑风暴（运用团队的智慧发现问题、分析问题、解决问题，从而达到学以致用的目的） 4、游戏互动（将深奥的理论融入轻松的游戏之中，在笑声中学习和领悟）。 1、YCYA-要事承诺管理系统 2、领导力方格 3、DISC性格测试 4、透过人际实现成果 第一章 策略篇（管人）：提升团队绩效的六种管理策略 高压式： 定义：我怎么说，你就怎么做，要求立即服从 优点：简单、快捷、执行力强 缺点：团队氛围压抑、员工缺乏创新 适用范围：突发事件、底线事件 权威式： 定义：描绘远景与蓝图，并带领团队从一个胜利走向另一个胜利 优点：一呼百应、思想高度统一 缺点：一言堂、思维依赖、决策风险高 适用范围：当团队受到挫折时 民主式： 定义：集思广益，群策群力，达成共识，再行动 优点：思想多元化，降低决策风险；释放话语权，增强责任感 缺点：效率较低，出现假民主、有时真理掌握在少数人手里 适用范围：做重要决策时 组织式： 定义：用情感的纽带来凝聚人心 优点：管理人性化，忠诚度、归属感强 缺点：容易培养庸人、团队成员竞争意识不够强烈 适用范围：需要拉拢一个人时，需要听到真心话时 前导式： 定义：给你空间，给你舞台，由你发挥 优点：可激发员工的热情，员工可尽情展示自己的才华 缺点：对下属要求高，领导得看准人 适用范围：需要培养人才的时候 教练式： 定义：你不会，我就教你 优点：迅速提升员工的能力，让组织的知识、经验、技能得到有效传承 缺点：员工对领导形成依赖，对领导的培养能力要求较高 适用范围：当新人较多时 分享PK：六种管理策略分别是什么？各种策略的优缺点是什么？合适使用效果最佳？ 案例分析：GE总裁对德鲁克是用的哪种管理策略？ 案例分析：西游记中唐僧给我们带来哪些管理启示? 员工准备度——工作能力与意愿的分析 员工状态的定义与分类 如何运用领导方格提升竞争力王道儒家，霸道法家　人性究竟是善还是恶　儒家的管理思想　企业怎样推行儒家的孝文化　法家的管理思想　儒法的优劣势　儒表法里之道的应用 YCYA-要事承诺管理系统 执行不力的表现 执行R3：监督检查：人们不会做你希望的，人们只会做你监督和检查的！ 8.4 R4：YCYA-承诺管理系统 Y：YesC：CheckY：Yes，任务完成后，要明确向指令发出人汇报结果完成情况 A：Award 10.2执行的16字方针： 结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复 10.3执行流程中把握的三个要点24个字： 事前：决心第一，成败第二； 事中：速度第一，完美第二； 事后：结果第一，理由第二。 第三章 修炼篇（管自己）：管理干部领导力提升的5个层次 1、领导力的第一层次——职位　1.1概述：这是一个梦寐以求的地方。但你不能固步自封于此　1.2职位的积极方面：你已经踏上了培养领导力的进程　1.3职位的消极方面：真正的领导力不在于职