_劳动市场_萨缪尔逊《经济学十八版微观经济学(浙江财经学院)》》.pptVIP

B.2 工会如何提高工资 工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。 只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。 工会制定高标准工资并限制就业 S D L W E r E‘ F 图解 在工会化的劳工市场上将工资提高到r水平会减少就业。由于供求不平衡，从E’到F的劳工在这个市场中就找不到工作。从E’到F的虚线代表古典的失业数量。 B.３对工资和就业的影响 工会化提高了工资吗？ 当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。 大多数经济学家认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。 工会对就业的影响 如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会下降，非工会化产业的就业会上升。 陷入实际工资过高状态的时候，一个国家或地区就会出现高失业率。这种失业对旨在增加总支出的传统宏观经济政策不会做出反应，因而需要通过降低实际工资来解决问题。 古典失业（classical unemployment）：当力量强大的工会将实际工资推进到人为的高水平时，就会出现劳动的供给过度。它是由于实际工资高于竞争性水平而造成的。 凯恩斯失业：这种失业在经济周期中出现，它来自总需求的不足。 B.4 歧视的经济学解释 有史以来，种族、民族和性别歧视一直是人类社会普遍的特征。歧视的存在远远超出市场的范围，但我们的讨论将只涉及经济歧视，且主要集中在就业方面。 歧视（discrimination）：当收入差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视。 歧视有两种含义： （1）对不同的人依据个人特征而给于不同的待遇 （2）对某一特定群体设置不利的规则。 芝加哥大学加里?贝克尔研究发现，即使有一些厂商对某一群体抱有偏见，这种偏见也不足以减少这一群体的收入。其研究表明，是强权而非歧视性的态度带来了同质群体之间的收入差距。 贝克尔是多产的经济学家和社会学家。他著述颇丰，主要论著有：《歧视经济学》、《生育力的经济分析》、《人力资本》、《家庭论》。后三部著作被西方经济学者称为“经典性”论著，具有深远的影响。此外，西方经济学者把贝克尔的时间经济学和新的消费论称为“贝克尔革命”。 排斥性歧视 最普遍的一种歧视形式是在就业和居住方面对某些群体进行排斥。 工资差异的产生是由于某些群体无法获得较好的教育和培训，并由于习俗、法律或勾结等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族的工资 W W D D S S 特权群体的市场 少数民族的市场 图解 将某些群体排斥在特权工作之外常常会强化歧视。如果少数民族被排斥在好工作之外，他们必须从事较差的工作。特权群体享受高工资率，而少数民族的工资率则较低。 歧视的偏好 无论是厂商还是它们的顾客都有一种“歧视的偏好”，即“事情之所以这样，是因为人们想让它这样。” 统计性歧视（statistical discrimination）：独特个体的情况都被按其所属群体的平均情况来加以处理。 因为统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提高技能和积累经验的激励，所以它会导致经济的无效率，从而反过来又强化关于原有群体特征的成见。 劳动经济学家发现，不同群体之间的收入差异并不完全是由于歧视。 经济学家用两种方法来确定歧视的程度： （1）回归分析：采用统计方法把工资差异分为人力资本差异和其他因素差异； （2）检察：对那些有可能产生歧视行为的事件中的当事人进行跟踪观察。检察时一般会挑选来自不同群体的人进行配对，然后将两队的观察结果进行对比，就可以看出他们是否都得到了公平的对待。 减少劳工市场歧视 抵制歧视的主要措施是强化立法，如美国1964年的《民权法》，1963年的《同工同酬法》。 政府还可以采取更为大胆也更有争议的措施，如平权措施。即要求雇主证明，他正采取特别措施以安置和雇佣那些少数群体 另外，鼓励雇主更多地注意雇员个人的表现，通常可以弱化歧视。 小结 影响劳动需求的因素。 影响劳动供给的因素。 工资是如何确定的。 理解工资差异的产生原因。 工会对工资和就业的影响。 劳动市场上的歧视。 政府减少歧视的措施。 1. 2003年6月，张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试,报考职位为芜湖县委