机关养老保险改革概要.ppt

改革后 2018年参加工作 2048年退休 2014年10月1日 缴费年限30年 如：退休上年度社平工资20000元，本人平均缴费指数为2，个人账户累计额70000元。 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 20000*（1+2）/2*30*1%=9000元 70000/139=503.6元 改革前 改革后 改革前 改革后 1978参工 2018退休 视同缴费年限36年 实际缴费年限4年 累计缴费年限40年 1988参工 2028退休 视同缴费年限26年 实际缴费年限14年 累计缴费年限40年 如：假设退休上年度社平工资均为5000元，平均缴费指数为2.5，视同缴费指数3，个人账户累计10000元。 5000*（1+2.5）/2*40*1%=3500元 10000/139=71.94元 5000*3*36*1.3%=7020元 10000*（1+2.5）/2*40*1%=7000元 50000/139=359.71元 10000*3*26*1.3%=10140 如：假设退休上年度社平工资均为10000元，平均缴费指数为2.5，视同缴费指数3，个人账户累计50000元。 改革前 改革后 2024年10月1日前退休 改革前参加工作 2014年9月30日 2014年10月1日 N 老办法=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1） n=2015 新办法=基本养老金+职业年金 A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准； B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的原办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年全省在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0； N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。 老办法 新办法 新办法 老办法 201410月1日-2015年12 ... .... ... 2023 2024 10年过渡期 （五）关于待遇调整 国务院《决定》规定：根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。 （六）关于特殊人群退休费加发政策 两部《通知》规定：改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险资金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。 退休补贴标准由各省根据平衡衔接原则确定。 符合原有加法退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。 现行加发退休费政策 1.提高退休费计发比例 ①获得全国劳动英雄、劳动模范等称号的，可提高5%-15%。 ②取得重大贡献的高级专家的，可提高5%-15%。 ③在西藏海拔3500以上工作累计满一定年限的，提高5%-10%。 ④因公（工）致残的，可提高5%。 ⑤其他提高比例：实行计划生育的职工可提高5%；教龄满30年（女满25年）的退休教师可按100%发给；连续工龄满30年（女满25年）的归侨可按100%发给。 符合提高退休费标准者，其提高的退休费比例和原退休费比例之和最高不得超过100%。 2.计入退休费基数（打折） ①警衔津贴：155元/月-313元/月； ②中小学和幼儿园教师基本工资（岗位工资+薪级工资）提高10%部分。 ③护士基本工资（岗位工资+薪级工资）提高10%部分。 3.退休后继续保留项目（不打折） ①教龄津贴：3元/月-10元/月； ②护龄津贴：3元/月-10元/月； ③中、小学特级教师津贴：300元/月； ④回民补贴：7.7元/月； ⑤住房提租补贴：工资总额或离退休费的3%； ⑥固定电话补贴：厅级80元/月，省级110元/月； ⑦省级干部自雇费：正省级和65周岁以上副省级，2200元/月。 机关事业单位工作人员 养老保险制度改革政策解读 一、改革的