2012年度黨总支直属党支部建设目标管理考评表.docVIP

2012年度党总支、直属党支部建设目标管理考评表 填报单位（盖章）： 书记（签字）： 考核 项目 序号 目标内容和要求 标准分 自评 初审 最终考核 扣分原因 （一）总支（支部） 建设 15分 1 总支（支部）班子学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁，认真实践“三个代表”和科学发展观重要思想，能按照“坚持科学发展，构建和谐校园”工作主题，扎实开展创先争优活动、“三用心”实践教育活动、认真学习贯彻党的十八大会议精神，工作主动，开拓、为民、务实。 4 　 　 　 　 2 保证、监督党的路线、方针、政策的贯彻执行，执行上级党委决议及时。 3 　 　 　 　 3 总支（支部）班子成员表率作用好，积极参加各类学习（培训），认真履行各自岗位职责。 2 　 　 　 　 4 重大问题由总支（支部）集体研究决定，民主作风好。 2 　 　 　 　 5 每年一次总支（支部）民主生活会，质量好、记录全、上报及时，会前认真听取党员和群众对总支（支部）工作的意见。 2 　 　 　 　 6 开展总支（支部）中心组学习活动，全年不少于4天。 2 　 　 　 　 （二）党员 教育 与管 理13 分 7 认真组织总支（支部）党员集中学习和开展党内活动全年不少于10次，学习及考勤记录齐全，参加率不低于80%，党员领导干部不得无故缺席。 5 　 　 　 8 认真开展创先争优活动 3 　 　 　 　 9 按照党员目标管理要求，每年民主评议党员一次，参评党员人数达100%（特殊情况除外）。 2 　 　 　 　 10 党员在完成各项任务中,服从分配，组织观念强，先锋模范作用好。 3 　 　 　 　  考核 项目 序号 目标内容和要求 标准分 自评 初审 最终考核 扣分原因 （三） 党风 党纪 建设 13分 11 加强党风廉政建设，无违法违纪党员。 6 　 　 　 　 12 严格执行两个《条例》，对违反党纪的党员能及时作出“处理决议”。 2 　 　 　 　 13 对“三不”党员能认真帮教和严肃处理。 2 　 　 　 　 14 保障党员权利不受侵犯。 3 　 　 　 　 （四） 发展 党员 工作 16分 15 有发展计划（发展对象不成熟或无申请入党的，当年要有培养、教育计划）。 4 　 　 　 　 16 入党积极分子有专人培养（含对学生和教职工中的优秀份子的培养教育）。 6 　 　 　 　 17 发展党员积极、慎重，符合《程序》（培养、教育、考察、公示和办理入党手续）要求，保证新党员质量。 6 　 　 　 　 （五） 职工思想政治 工作 18分 18 积极开展思想政治工作，党政一把手亲自抓，配合好，党政联席会全年不少于2次，分析职工思想状况，确定思想工作的主要任务和目标。 2 　 　 　 　 19 组织开展教职工政治学习和健康的文体活动，全年不少于10次，学习有考勤，记录完整。 5 　 　 　 　 20 及时了解、反映党内外群众的意见和建议。 2 　 　 　 　 21 职工思想稳定，内部安定团结，工作业绩突出。 6 　 　 　 　 22 干部、职工劳动纪律好，遵守各项规章制度，无参与非法组织的人和事。 3 　 　 　 　 (六)共青团工作5分 23 共青团工作有特色、有实效。 5 　 　 　 　  考核 项目 序号 目标内容和要求 标准分 自评 初审 最终考核 扣分原因 （七）分工会工作5分 24 分工会活动内容丰富、形式多样、效果好。 5 　 　 　 　 （八） 基础 工作 15分 25 党总支（支部）能按要求及时上报各种材料。 3 　 　 　 　 26 党内活动有考勤，记录详细。 2 　 　 　 　 27 按时收缴、上交党费。无错、漏、少现象，党费每年公布一次 4 　 　 　 　 28 年初有工作计划。 3 　 　 　 　 29 年终有工作总结。 3 　 　 　 　 合计 100 说明 一、59分以下为不合格， 60-79分为一般党总支（支部）、80-94分为较好党总支（支部）、95分以上的为先进党总支（支部）。 二、被评为先进党总支（支部）方可被推荐参加上级党组织的表彰。