2013年8月李佳妮工業文明的社会问题读后感.doc

科技发展与社会文明进程 ——《工业文明的社会问题》读后感 我进入的第一个月，也是需要去感的第一本专业书籍我很第一家能够加入的咨询公司，就有的，能和一去学习更多更全面的管理理念和知识，不仅仅是为了工作，同样也是让自己能在学习中不断充实自己完善自己，达到一个更高的高度，去认识管理，去了解它也能所学过的管理知识落实于实践，我想只有这样才能更好的推动自己去实现梦想。所以还是对能够加入公司表示很荣幸，也一定能前辈和老师身上学到更多 梅奥的人际关系学说是从大学起就的管理学基本概念，相较于之前的，人际关系学说更加关注了和社会中除了技术之外更关键但容易被忽视的重要组成部分——人。人并不是，在依照一定的规则做事的基础上，每个人或者群体都会因为成长背景或者生活环境的不一样而有着与其他人不同的意志和主观意愿。意义上的管理大多集中于对于规则和技术层面上的管理，但随着社会的发展，越来越多的意识到在企业、在工厂有人力来完成的工作中，仅仅关注与技术和规则越来越推动创新，也越来越难以提高效率。所以在关注技术的也慢慢的转变观念，开始“人”的观念，认为人关系和心理也是需要被看见和破解的。 的管理学著作的现有的技术发展进程和自身发展的对比情况分为两个部分，第一部分是“科学与会”，对的学派和经济学派对管理观念的理论探讨引用，第二部分是的具体调查进行分析和研究，从这种研究中找到支持自身理论的论证依据。一开始就了自己的观点，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。但这种进步和成就的同时，使社会却失去了原有的协调与平衡。这种失去，也会使得物质和技术方面的再进步受到一定程度的制约 书中写道，大的实体科技都可以在实验室试验，或者其他落实的实践去获得认可和提高，是比较容易被人们所意识到的进步，于是乎也获得了大多的关注支持。像经济学、政治学、哲学、管理学之的，我们在学校所能够获得的更多的都是的知识，而这种理论知识大多为前人所总结的，或者是因为对于每一特定工作的总结而产生的带有个人意识和观念的理论知识一方面技术和物质条件的不断进步，学科的知识是在不断的更新和的，书本上看到的大多都已经不符合当下对于这类学科的要求；另一方面，在学生们脱离了校园进入社会中就会发现，所学到的所有的理论知识和真的社会实践是完全不同的，有些有悖于所学到的理论。当然个人认为这的不足无论社会进到什么层面都会存在因这类我们所称之为软科学的很难去寻找到一个发展的规律或者不可变更的事实依据。这类的理论基础是无数前人根据自己的经验之谈和对某个方面的而产生的所有。但理论基础也只能大致了解什么是管理，大致有哪些地方需要我们去关注。并不是人的观点能管理学屹立不倒的理论支持而存在并不都是正确的从事的真正关注管理的人发现并能总结出自己的一套管理的理论和办法，会发现自己不但借鉴了经典的管理理论，并且会有很多自己的内容被添加进去这些被添加的就是符合时代符合企业的管理理论我想同时也都会发现，真正能促使企业提高效率和效力的正式这些定制的东西。 在关注与科技进步的同时，也需要更多的去关注在社会中的地位和人际关系的处理，很多的人科技进步所束缚而忽视了人与人、人与社会之间的关系——尽管这种关系异常重要。人们利用科技进步去推进科技进步，却羞于跟人沟通，或者发表自己的言论，这种现象实际上上减缓科技的进步，我们从身边的企业也不难看出，只关注技术的企业，虽员工可能具备了很好的技术能力，但在社交却有一定的偏执和缺失，甚者会对企业怨声载道消极怠工要知道这样是很不利于企业发展的。也有越来越多的企业更加关注出技术以外的层面，提供良好的的工作环境，从而使得员工更乐意去工作乐意去更有效率的工作，这种发展才是一种和谐的，真正能推进进步的发展状态